本篇文章給大家談?wù)勈种覆羵愎麊幔约笆种覆羵趺崔k對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、手指受傷工傷等級(jí)鑒定及賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、上班期間手指受傷算不算工傷?
• 3、工作中手被劃傷是工傷嗎
• 4、在工地工作時(shí)手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?
• 5、手指挫傷算不算工傷

手指受傷工傷等級(jí)鑒定及賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、主要分為八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）三級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)：1一只手沒有了，另外的一只手拇指沒有了；兩只手的拇指、食指沒有了或者是完全喪失了手指的功能；一-只手已經(jīng)完全失去了功能，外一只手的拇指的對(duì)手掌功能沒有了。

2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、手指工傷評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：三級(jí)：一手缺失，另一手拇指缺失；雙手拇、食指缺失或功能完全喪失；一手功能完全喪失，另一手拇指對(duì)掌功能喪失。四級(jí)：雙拇指完全缺失或無功能；一側(cè)手功能完全喪失，另一手部分功能喪失。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。手指?jìng)麣埖燃?jí)評(píng)定如下：左手i九級(jí)25一手食指兩節(jié)缺失。十級(jí)26一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。右手i九級(jí)25一手食指兩節(jié)缺失。

5、手指骨折工傷后，一定要先進(jìn)行工傷即傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，手指骨折工傷怎么賠償多少錢就是按照工傷及傷殘等級(jí)認(rèn)定和鑒定來進(jìn)行。

上班期間手指受傷算不算工傷?

上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據(jù)情況而定：?jiǎn)T工在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因把手弄受傷了的可以認(rèn)定為工傷。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因?yàn)楣ぷ髟虍?dāng)然是工傷范疇，當(dāng)然手指劃傷一般情況上評(píng)不上工傷等級(jí)。員工可以嘗試去申報(bào)工傷，如果能評(píng)上工傷等級(jí)最好，即便不構(gòu)成傷殘的，受傷的醫(yī)療費(fèi)用也有單位承擔(dān)。

職工手指受傷是不是工傷，與受損程度無關(guān)，按照受傷原因確定，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模愎环粗凰愎?/p>

當(dāng)然屬于工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。在上班時(shí)間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工作中手被劃傷是工傷嗎

1、法律分析：若是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е虏恍⌒膭潅值模瑒t應(yīng)當(dāng)屬于工傷。若與工作沒有關(guān)系，則不屬于工傷。 是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。

2、員工手指劃傷，如果因?yàn)楣ぷ髟蚴軅脑挘菍儆诠摹Ｔ搯T工的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護(hù)理費(fèi)等按相關(guān)法律的規(guī)定賠償。

3、法律分析：工傷，只要是工作時(shí)間在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降囊馔鈧Χ紝儆诠梢哉J(rèn)定工傷，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)也要報(bào)銷，休工傷期間工資照發(fā)。

4、如果單位安排日常工作就是“拿著杯子喝水”，那么因?yàn)楸荒弥谋訉⑹謩潅耍?dāng)然屬于“工傷”——因正常工作而受到傷害。不過貌似不可能有這樣的工作崗位。

在工地工作時(shí)手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?

屬于，工作期間因工作原因造成的傷害都屬于工傷。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定屬于工傷。【法律分析】工傷事故是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預(yù)防比救治更積極。

法律分析：屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

可以的，只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

會(huì)更快捷一些。因?yàn)槟阋呀?jīng)骨折了。等到工傷認(rèn)定書拿到之后。過了行政復(fù)議期去申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘鑒定。按照你的情況應(yīng)該堅(jiān)定為傷殘十級(jí)。拿到傷殘等級(jí)以后。要求公司賠付。

手指挫傷算不算工傷

上班期間，職工干活手指受傷應(yīng)當(dāng)算工傷，但是要經(jīng)過工傷鑒定才能明確工傷等級(jí)，如果是骨折，基本在十級(jí)工傷。單位沒有申報(bào)工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動(dòng)合同等材料，去勞動(dòng)局辦理工傷認(rèn)定，順利的話一個(gè)星期就出結(jié)果。

這種情況當(dāng)然算是工傷了，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)工傷范圍的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所中，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺Φ乃阕鞴?/p>

屬于，工作期間因工作原因造成的傷害都屬于工傷。

法律分析：工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因?yàn)楣ぷ髟虍?dāng)然是工傷范疇，當(dāng)然手指劃傷一般情況上評(píng)不上工傷等級(jí)。員工可以嘗試去申報(bào)工傷，如果能評(píng)上工傷等級(jí)最好，即便不構(gòu)成傷殘的，受傷的醫(yī)療費(fèi)用也有單位承擔(dān)。

工傷手指段一節(jié)有可能構(gòu)成十級(jí)工傷。具體要進(jìn)行傷殘鑒定認(rèn)定。如果屬于十級(jí)傷殘的，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為七個(gè)月的本人工資。

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