本篇文章給大家談談懷孕裁員補償標準，以及懷孕裁員補償標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司裁員懷孕員工怎么賠償
• 2、辭退孕期員工賠償標準是什么
• 3、懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022

公司裁員懷孕員工怎么賠償

1、公司裁員辭退懷孕員工怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。

2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。

3、經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。這個孕婦的解雇這個方面也是分情況而言的。對于這個孕婦的情況，一般來說這個公司是不能解雇的。

4、公司辭退孕婦補償標準是：經(jīng)濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。

5、經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

辭退孕期員工賠償標準是什么

若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。

孕期離職的賠償標準 (一)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

懷孕職工辭退補償標準為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

懷孕期間解除勞動合同 賠償標準 是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：公司辭退懷孕員工補償標準是：違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于兩倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022

每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準如下：(1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的。

年辭退孕婦賠償標準是什么2022年辭退孕婦賠償標準，具體如下：（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；（3）工資和加班工資應一并發(fā)放。

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