老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于職員離職補(bǔ)償金納稅標(biāo)準(zhǔn)和民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享職員離職補(bǔ)償金納稅標(biāo)準(zhǔn)以及民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償?shù)膯栴}，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金要如何繳納個(gè)稅
2. 民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償
3. 央企辭職有什么補(bǔ)償
4. 離職補(bǔ)償金是什么需要繳稅嗎
5. 京東離職員工能拿到多少賠償

解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金要如何繳納個(gè)稅

答：解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可免征個(gè)人所得稅；超過部分則需繳納個(gè)人所得稅，計(jì)算方法具體有點(diǎn)復(fù)雜，參看文件規(guī)定。

對(duì)國有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免予征收個(gè)人所得稅。

由于一次性補(bǔ)償金可享受個(gè)人所得稅免稅待遇，目前，實(shí)踐中，有些企業(yè)為了規(guī)避年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅，采取與員工主動(dòng)解除合同的方式，給予員工一次性補(bǔ)償金而不是年終獎(jiǎng)。

考慮到稅法政策是動(dòng)態(tài)修訂的，這塊政策今后可能是變化的，也請(qǐng)今后隨時(shí)關(guān)注最新變化。

政策依據(jù)：

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)）規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；

超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方 *** 規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

計(jì)算方法：對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。

按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

個(gè)人按國家和地方 *** 規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)予以扣除。

注意：以上是針對(duì)解除勞動(dòng)合同而言，而勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是有區(qū)別的，因此，如適用上述條件的，應(yīng)該采取解除勞動(dòng)合同方式，而不要用終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

我國《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”

民法典關(guān)于員工離職的補(bǔ)償

民法典對(duì)解除勞動(dòng)合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

央企辭職有什么補(bǔ)償

央企辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹＾o職是個(gè)人主動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)的行為，發(fā)起人為個(gè)人，它是有區(qū)別被辭退的被動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，是所屬單位的行為。

勞動(dòng)法對(duì)于單位主動(dòng)與員工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，是有對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償條款。但是針對(duì)員工主動(dòng)辭職沒有對(duì)應(yīng)補(bǔ)償條款。

離職補(bǔ)償金是什么需要繳稅嗎

你好：3倍以內(nèi)部分不用交。

財(cái)稅【2018】164號(hào)第五條第一項(xiàng)：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

京東離職員工能拿到多少賠償

京東員工在職場(chǎng)自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬，感謝！

京東員工發(fā)文稱，昨天賠償已經(jīng)到賬，加上調(diào)休，年假，總共得到47萬的賠償；

他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。

有人評(píng)論：只要把補(bǔ)償給了，那就是不是爛公司；

有網(wǎng)友回復(fù)：甚至可以說是好公司。

什么好事就讓你趕上了

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。