很多朋友對(duì)于經(jīng)營性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工作未滿半年，公司因經(jīng)營原因裁員，員工有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有失業(yè)金領(lǐng)不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 承包耕地搞蔬菜大棚、畜禽養(yǎng)殖場經(jīng)營，征收時(shí)應(yīng)該給土地補(bǔ)償嗎
2. 輕傷二級(jí)賠償最新標(biāo)準(zhǔn)2021
3. 工作未滿半年，公司因經(jīng)營原因裁員，員工有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有失業(yè)金領(lǐng)
4. 拆遷加油站怎么補(bǔ)償
5. 關(guān)于2021年工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

承包耕地搞蔬菜大棚、畜禽養(yǎng)殖場經(jīng)營，征收時(shí)應(yīng)該給土地補(bǔ)償嗎

作為曾經(jīng)的征地拆遷隊(duì)員，特結(jié)合當(dāng)?shù)卣吆凸ぷ鲗?shí)際來作答復(fù)：

土地征收時(shí)的土地補(bǔ)償、征地集體收益分配、征地的生活安置，這幾筆與土地征收相關(guān)的補(bǔ)償由土地涉及的農(nóng)戶所有。

青苗及流轉(zhuǎn)業(yè)主投資的且明確約定由投資人獲得的構(gòu)附著物補(bǔ)償、合法正常經(jīng)營的損失補(bǔ)償由土地流轉(zhuǎn)業(yè)主獲得。

筆者這里在進(jìn)行征地時(shí)，既涉及了針對(duì)土地流轉(zhuǎn)業(yè)主的青苗補(bǔ)償、流轉(zhuǎn)業(yè)主投資興建的土地上構(gòu)附著物補(bǔ)償，也涉及了流轉(zhuǎn)者種植的苗木、養(yǎng)殖的畜禽的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。下面，就針對(duì)流轉(zhuǎn)業(yè)主在土地征收時(shí)可能獲得的補(bǔ)償，擇其要點(diǎn)說說相關(guān)情況。

一、租賃土地上的青苗補(bǔ)償，及明確約定由流轉(zhuǎn)業(yè)主應(yīng)獲得的構(gòu)附著物補(bǔ)償

（一）青苗補(bǔ)償：這里主要指的是所租土地范圍內(nèi)的青苗、零星果樹及竹木的補(bǔ)償，不少地方就是按征收時(shí)的實(shí)際測量面積進(jìn)行綜合補(bǔ)償，這部分補(bǔ)償由流轉(zhuǎn)業(yè)主獲得。

（二）構(gòu)附著物補(bǔ)償：土地范圍內(nèi)的構(gòu)附著物包含蔬菜大棚、水管、水渠、蓄水池、堡坎、圍墻、專用養(yǎng)殖水面等，當(dāng)然也應(yīng)包括畜禽養(yǎng)殖場的圈舍等設(shè)施。就其投入的情況，有可能涉及三個(gè)部分，一部分是由農(nóng)戶投資興建的，一部分是由 *** 涉農(nóng)專項(xiàng)資金興建的，一部分是由流轉(zhuǎn)業(yè)主根據(jù)其使用需要自行投資興建的。

只有流轉(zhuǎn)業(yè)主自行投資興建的這部分構(gòu)附著物補(bǔ)償才可能由流轉(zhuǎn)業(yè)主獲得，但這還需看雙方在土地流轉(zhuǎn)協(xié)議上的約定。實(shí)際之中，不少協(xié)議都會(huì)約定：流轉(zhuǎn)業(yè)主自行投資興建的構(gòu)附著物達(dá)到一定使用年限后，將交由土地流轉(zhuǎn)的集體經(jīng)濟(jì)組織即甲方處理。

二、合法正常經(jīng)營的損失補(bǔ)償，由土地流轉(zhuǎn)業(yè)主獲得

筆者這里涉及的苗木基地、養(yǎng)豬場其合法正常經(jīng)營的損失，一般都是按評(píng)估程序進(jìn)行補(bǔ)償，就是由雙方選擇項(xiàng)目庫內(nèi)的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)其合法正常經(jīng)營的損失及相關(guān)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估（與構(gòu)附著物補(bǔ)償部分不能重復(fù)），然后根據(jù)專業(yè)中介機(jī)構(gòu)出具的正式評(píng)估結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)償。這種補(bǔ)償當(dāng)然由土地流轉(zhuǎn)業(yè)主獲得。

（本文圖片來自于網(wǎng)絡(luò)）

輕傷二級(jí)賠償最新標(biāo)準(zhǔn)2021

輕傷二級(jí)是根據(jù)《人體損傷致殘程度分級(jí)》的規(guī)定作出的等級(jí)認(rèn)定，其具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定為依據(jù)，

包含：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及殘疾賠償金等等。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

第二十條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

第二十二條規(guī)定：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

第二十三條規(guī)定：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

第二十四條規(guī)定：營養(yǎng)

工作未滿半年，公司因經(jīng)營原因裁員，員工有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有失業(yè)金領(lǐng)

這個(gè)情況如果屬實(shí)，待遇也非常簡單：只有半個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位如果是因經(jīng)營原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的話，屬于法律允許的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件：如果是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、勞動(dòng)合同訂立的客觀性性發(fā)生重大變化等多種因素都可以解除勞動(dòng)合同。

不過由企業(yè)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，職工無過錯(cuò)情況下，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用人單位工作滿一年，可以支付一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足半年，按照半年計(jì)算；超過半年，不足一年按一年計(jì)算。

由于不足半年，就按照半年計(jì)算，發(fā)放半個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但另一個(gè)問題是領(lǐng)取失業(yè)金。這些新的領(lǐng)取條件，第1要求就是失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上。雖然是每交費(fèi)滿一年可以享受三個(gè)月的事業(yè)性單位，但是我們繳費(fèi)半年并不能夠享受一個(gè)半月的失業(yè)金。

第2條件是非本人意愿失業(yè)，這種情況下，被單位解除甚至開除都屬于非本人意愿。

不過失業(yè)金是累計(jì)計(jì)算，只要我們以前也繳納過失業(yè)保險(xiǎn)，只要累計(jì)繳費(fèi)滿一年，就可以享受失業(yè)金待遇。

另外，失業(yè)金待遇的享受時(shí)間是累積計(jì)算，最長不超過24個(gè)月。如果上次失業(yè)金沒有領(lǐng)完，下次失業(yè)時(shí)還可以繼續(xù)領(lǐng)。

所以，想領(lǐng)取失業(yè)金，要么看失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間，要么看上次有沒有失業(yè)金沒有領(lǐng)完。

拆遷加油站怎么補(bǔ)償

視要求補(bǔ)償?shù)姆绞經(jīng)Q定，具體分析如下：

拆遷有兩種方式，重置加油站與貨幣拆遷。一般而言，加油站需要取得行政許可，拆遷時(shí)可能涉及到該行政許可是否注銷的問題。

重置加油站的補(bǔ)償

拆遷時(shí)，被拆遷人可以提出重置加油站的請(qǐng)求，也可能涉及站的行政許可，需要確保加油站能夠取得行政許可，以及不能取得行政許可的法律責(zé)任（其法律責(zé)任適用貨幣補(bǔ)償）。申請(qǐng)取得加油站的行政許可的成本應(yīng)當(dāng)由拆遷人承擔(dān)。

重置加油站還有一個(gè)重要的問題，即加油站的用地。拆遷前，需要與拆遷人或者拆遷實(shí)施人約定征用與原加油站區(qū)位大致相當(dāng)?shù)募佑驼居玫兀撡M(fèi)用由拆遷人承擔(dān)。

解決前二個(gè)問題后，大致有如下補(bǔ)償費(fèi)用：

重置加油站的成本；營業(yè)損失，包括因拆遷停止?fàn)I業(yè)至新加油站的開業(yè)期間的損失；搬遷費(fèi)用。貨幣拆遷的補(bǔ)償

貨幣拆遷意味著，停止加油站的經(jīng)營，注銷加油站的行政許可，一般要求補(bǔ)償以下費(fèi)用：

加油站的行政許可經(jīng)營期限剩余年限的可期待利益；加油站的行政許可沒有經(jīng)營期限的，可以通過加油站的土地使用權(quán)剩余年限確定可期待利益確定；重置加油站的成本減去正常消耗，特別需要注意的是重置成本以拆遷時(shí)的價(jià)格確定；原加油站的土地使用權(quán)剩余年限的出讓金或者租金；職工安置費(fèi)用。

關(guān)于2021年工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、不同的辭退原因賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體情況

員工在和公司解除合同的時(shí)候，會(huì)因?yàn)樵虻牟煌@得的賠償或者是補(bǔ)償也會(huì)有所不同，在一般情況下，會(huì)有一下幾種情況：

第一種情況是，如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個(gè)月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。

第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實(shí)因?yàn)楣驹谏a(chǎn)經(jīng)營等方面那上的原因，解除勞資關(guān)系的，員工也會(huì)獲得一定的補(bǔ)償，一般來說員工每工作一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

第三種情況是，如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下，決定解除勞動(dòng)合同的，也是會(huì)有一定的補(bǔ)償?shù)模话阋彩前凑彰抗ぷ饕荒昃蜁?huì)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，如果是員工自己主動(dòng)提出離職的情況，那么是不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一般來說公司的解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)，都會(huì)按照員工在公司工作，每滿一年就會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請(qǐng)求，如果雙方協(xié)商不成功的話，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

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文章到此結(jié)束，如果本次分享的經(jīng)營性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工作未滿半年，公司因經(jīng)營原因裁員，員工有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有失業(yè)金領(lǐng)的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！