員工工傷公司需要付哪些賠償（員工工傷公司需要承擔(dān)哪些）

adminllh社會(huì)法2025年05月09日 12:55:28370

今天給各位分享員工工傷公司需要承擔(dān)哪些的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷公司需要付哪些賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、公司工傷應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任
2、員工工傷公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用
3、工傷認(rèn)定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些
4、工傷賠償公司需要承擔(dān)哪些

公司工傷應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任

1、法律分析：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目費(fèi)用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請(qǐng)申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)待遇部分項(xiàng)目費(fèi)用的支付責(zé)任（補(bǔ)充支付責(zé)任）。

3、若用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)用的，所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。

4、具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、法律主觀：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在民事訴訟中，勞動(dòng)者利益的保護(hù)不完全適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證“的原則，若是職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷情形的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、法律分析：?jiǎn)T工在工作中受傷屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。

員工工傷公司應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用

職工被認(rèn)定為工傷的，單位會(huì)承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》。

具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話(huà)，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。\x0d\x0a如果參保的話(huà)：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工受傷屬于工傷的賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定后單位承擔(dān)的責(zé)任有哪些

工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況：由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位依法登記注冊(cè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險(xiǎn)的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。

具體的賠償項(xiàng)目如下：醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。

法律分析：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位的員工，工傷鑒定單位需要承擔(dān)的責(zé)任是如果買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，可依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定處理。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》用人單位(單位)對(duì)工傷方面應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)(責(zé)任)：為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：?jiǎn)T工在工作中受傷屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。