今天給各位分享工傷后公司不安排崗位的知識，其中也會對工傷后不給安排合適崗位也不辭退我進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷恢復后,經(jīng)過協(xié)商,私了,要求上班。但是公司并不想安排工作。也沒有...
• 2、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦
• 3、工傷鑒定結(jié)果出來公司不安排工作怎么辦
• 4、工傷痊愈后公司不安排工作怎么辦?
• 5、工傷已康復,公司遲遲不安排工作

工傷恢復后,經(jīng)過協(xié)商,私了,要求上班。但是公司并不想安排工作。也沒有...

當勞動能力受影響和工作能力不足時，用人單位可以調(diào)崗、調(diào)工資。但是調(diào)崗、調(diào)工資都屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致才能有效。

在工傷恢復后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

很有可能是你的公司想要辭退你，但是又找不到什么理由，所以就不給你安排工作，讓你自己主動離職，公司這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)規(guī)定，你是可以去舉報他的。

工傷恢復后單位不安排工作怎么辦

工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

協(xié)商解決：首先，您可以與公司進行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

單位無理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

工傷鑒定結(jié)果出來公司不安排工作怎么辦

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。

法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況為其換崗。

工傷痊愈后公司不安排工作怎么辦?

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

2、協(xié)商解決：首先，您可以與公司進行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。

3、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

4、工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請，如果領(lǐng)導據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

工傷已康復,公司遲遲不安排工作

1、工傷康復好后單位刁難不安排上班，協(xié)商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。

2、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、工傷后公司不安排勞動者工作，可以向人社局勞動科提起申訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、法律分析公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。

5、公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請工傷認定，有工傷認定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請仲裁。

6、員工不能勝任單位安排工作，單位需要給員工調(diào)換崗位。如果員工工傷還未康復可以到醫(yī)院進行復查，根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書休息。

工傷后公司不安排崗位的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后不給安排合適崗位也不辭退我、工傷后公司不安排崗位的信息別忘了在本站進行查找喔。