本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定期間請(qǐng)假依照病假處理，以及工傷認(rèn)定期間用交病假條嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位按病假工資發(fā)給我的怎么辦
• 2、工傷請(qǐng)假算病假嗎
• 3、工作手受傷了請(qǐng)假按病假發(fā)放行不行的?
• 4、工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假

工傷期間單位按病假工資發(fā)給我的怎么辦

工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用還有傷殘補(bǔ)助金，其次是需要發(fā)放營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，再者是需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)幫助。

公司在你休養(yǎng)期間應(yīng)該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢是由公司按照法律規(guī)定應(yīng)該支付給你的。

用人單位支付病假工資是不合法的。 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷應(yīng)該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補(bǔ)助家人生產(chǎn)70元。而病假只有部分工資，單位這樣做是極不合法，也違返了當(dāng)?shù)匾?guī)定，可以仲裁解決。

根據(jù)新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷舊病復(fù)發(fā)須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)才可以；另外，在舊傷復(fù)發(fā)的治療過(guò)程中，住院治療期間以及出院后有醫(yī)生病假證明應(yīng)休息期間，可享受全額工資。

如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷，然后單位需要出一個(gè)停工留薪期，停工留薪期內(nèi)的話，原工資福利待遇不變。

工傷請(qǐng)假算病假嗎

法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

工傷鑒定結(jié)束后是否計(jì)算病假 如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后，從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。

病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%；、 工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡(jiǎn)單支付病假工資。

發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒(méi)有判定為工傷，去 工傷認(rèn)定期間 為病假。工傷假期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工作手受傷了請(qǐng)假按病假發(fā)放行不行的?

1、法律分析：?jiǎn)T工請(qǐng)病假是不能按工傷待遇執(zhí)行的。病假與傷假是不一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

2、產(chǎn)假期滿，因?yàn)樗荒芄ぷ鞯模梢哉?qǐng)病假，假期支付病假病假工資。女職工產(chǎn)假期間，不小心摔倒受傷，是非因工受傷。

3、別聽(tīng)他的。是不合理的。畢竟因工受傷需要休息都屬于工傷范圍！先清楚說(shuō)，如果還是不行。問(wèn)他為什么不算工傷，而且公司手冊(cè)勞動(dòng)合同里有些。看清楚剛開(kāi)始講理，如果不行就來(lái)硬的。但前提是你要確定不再這里繼續(xù)發(fā)展下去。

4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過(guò)超過(guò)了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開(kāi)具病歷證明。

5、法律分析：自己不小心摔傷了屬于非因工負(fù)傷，可以請(qǐng)病假，在停工治療期間，由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付工資報(bào)酬。

工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假

1、工傷鑒定結(jié)束后是否計(jì)算病假 如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后，從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。

2、工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒(méi)有判定為工傷，去工傷認(rèn)定期間為病假。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

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