退休不續(xù)約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎？)

adminllh法律知識(shí)2025年05月20日 13:59:01610

大家好，今天來為大家解答退休不續(xù)約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎？
離退休不足2年的合同到期，公司不給續(xù)簽怎么辦？
退休年齡已到，但合同未到期，合同到期后，單位不續(xù)簽，算失業(yè)嗎？
和第三方簽訂勞動(dòng)合同,期滿不再續(xù)簽是否有補(bǔ)償金？
員工到了法定退休年齡辭職，該不該有補(bǔ)償？你怎么看？

到了退休年齡，但又簽了無固定期限合同，被辭退有賠償嗎？

有賠償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止，但用人單位若要解除無固定期限勞動(dòng)合同，需提前告知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除原因?qū)儆谟萌藛挝蛔陨碓颍a(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人月工資的二倍支付。因此，被辭退勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是有賠償。此外，應(yīng)該注意如果個(gè)人在合同中簽了“不許追究法律責(zé)任”的條款，這是無效的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》不允許雇主不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。需要強(qiáng)調(diào)的是，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)還需要結(jié)合當(dāng)前國(guó)家或地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定來判斷。

離退休不足2年的合同到期，公司不給續(xù)簽怎么辦？

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意看是勞動(dòng)者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

退休年齡已到，但合同未到期，合同到期后，單位不續(xù)簽，算失業(yè)嗎？

要看你社保繳費(fèi)情況，到了退休年齡，如果社保繳費(fèi)滿15年了就可以辦理退休手續(xù)了，然后按月領(lǐng)取退休金，這個(gè)情況就不算失業(yè)，如果社保繳費(fèi)沒有滿15年，需要繼續(xù)繳納社保，這個(gè)時(shí)候可以算作失業(yè)，如果你有失業(yè)保險(xiǎn)并且繳費(fèi)滿一年可以領(lǐng)取失業(yè)金。

和第三方簽訂勞動(dòng)合同,期滿不再續(xù)簽是否有補(bǔ)償金？

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。