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本文目錄
- 變相辭退的認(rèn)定方法?
- 公司項(xiàng)目結(jié)束,變相辭退員工,員工應(yīng)得到什么樣的賠償?
- 勞動(dòng)仲裁如何認(rèn)定變相辭退?
- 公司變相逼迫你辭職怎么要補(bǔ)償?
- 公司效益不好,老板以調(diào)崗為理由變相辭退員工,員工有賠償嗎?
變相辭退的認(rèn)定方法?
變相辭退認(rèn)定方法就在于找證人證言或者是提供和單位的溝通記錄等。
用人單位為了達(dá)到辭退的目的,對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。
用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
公司項(xiàng)目結(jié)束,變相辭退員工,員工應(yīng)得到什么樣的賠償?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
勞動(dòng)仲裁如何認(rèn)定變相辭退?
變相辭退
要么就是公司突然通知你能力不符,要給你調(diào)崗位
要么就是臨時(shí)通知你要出差或者外派到別的城市上班
以上除非你個(gè)人真的愿意過(guò)去,不然都是變相辭退,還不給賠償那種
公司變相逼迫你辭職怎么要補(bǔ)償?
可以讓公司按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償,只要是簽訂勞動(dòng)合同,個(gè)人就可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,所以,可以跟單位協(xié)商解決。
公司效益不好,老板以調(diào)崗為理由變相辭退員工,員工有賠償嗎?
把你調(diào)到其他公司任職,是需要現(xiàn)公司、其他公司、員工三方同意,簽訂三方協(xié)議或者解除原勞動(dòng)合同再重新簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以拒絕,要求繼續(xù)在原崗位工作,如繼續(xù)在該崗位工作,是沒(méi)有依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
題主說(shuō)的變相辭退,這里我就理解為公司希望通過(guò)“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的”這個(gè)條款為依據(jù)和理由解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上并不能夠成立。因?yàn)檫@里必須是員工不能勝任本職工作,公司進(jìn)行調(diào)崗,調(diào)崗后仍不能勝任,才能夠解除勞動(dòng)合同。而且,通過(guò)這個(gè)條款解除勞動(dòng)合同,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。題主認(rèn)為公司解除合同的原因不合理,或者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而沒(méi)有支付,都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,保留相關(guān)證據(jù),尤其是公司出具的書(shū)面通知。
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