本篇文章給大家談?wù)勎唇?jīng)工傷認(rèn)定可仲裁嗎，以及未進(jìn)行工傷認(rèn)定可以起訴要求工傷待遇嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有認(rèn)定工傷需要?jiǎng)趧又俨脝?/a>
• 2、我沒有工傷認(rèn)定書,我能夠申請勞動仲裁嗎?
• 3、公司不報(bào)工傷可以直接勞動仲裁嗎
• 4、發(fā)生工傷后,單位不報(bào)工傷認(rèn)定,是否可以直接進(jìn)行勞動仲裁?
• 5、沒有工傷鑒定能走勞動仲裁嗎
• 6、沒有申請工傷認(rèn)定能不能勞動仲裁的

我沒有工傷認(rèn)定書,我能夠申請勞動仲裁嗎?

1、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭議，能申請勞動仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

2、法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

3、可以申請勞動仲裁，如果是企業(yè)沒有申請工傷認(rèn)定，你可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己申請工傷認(rèn)定。如果對存在勞動關(guān)系糸產(chǎn)生爭議而妨礙工傷認(rèn)的，可以申請勞動仲裁而確立勞動關(guān)系。

公司不報(bào)工傷可以直接勞動仲裁嗎

法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

不可以。工傷認(rèn)定，是社會保險(xiǎn)行政部門（人社局）按照法律的授權(quán)，對職工職工遭受工傷事故傷害，或者職業(yè)病危害，是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)。

如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。

發(fā)生工傷后,單位不報(bào)工傷認(rèn)定,是否可以直接進(jìn)行勞動仲裁?

當(dāng)然可以。你可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，你可以要求勞動能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行。再不配合，就申請勞動仲裁。

單位不愿申請工傷認(rèn)定是否可以走勞動仲裁 用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以自己申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定不能申請勞動仲裁。

法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

法律主觀：勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

沒有工傷鑒定能走勞動仲裁嗎

法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭議，能申請勞動仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。

沒有申請工傷認(rèn)定能不能勞動仲裁的

1、法律主觀：勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。

2、沒有工傷鑒定能否申請勞動仲裁 出現(xiàn)工傷賠償爭議后，沒有工傷鑒定的，不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在發(fā)生爭議一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

3、未申請工傷認(rèn)定不能申請勞動仲裁。發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹９J(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。

4、法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

5、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭議，能申請勞動仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

6、法律分析：未申請工傷認(rèn)定的，出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，并不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在規(guī)定期限內(nèi)申請勞動仲裁。

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