本篇文章給大家談?wù)劰と诵郊壒べY標(biāo)準(zhǔn)2016,以及工人薪級工資是什么意思對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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2016年事業(yè)單位工人高級技師工資改革應(yīng)該參照什么標(biāo)準(zhǔn)
1、轉(zhuǎn)正定級的時候,如果定的專技崗,崗位級別對應(yīng)的是十二級,崗位工資是590元;薪資級別對應(yīng)的是7級,薪級工資是151元。
2、比如2013年的養(yǎng)老金調(diào)整,在按繳費年限和絕對額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級政工師及高級技師,每人每月再增加120元。正高級專業(yè)技術(shù)人員,每人每月再增加220元。
3、事業(yè)單位工人高級技師相當(dāng)于公務(wù)員正處級別待遇。
4、高級工是事業(yè)單位的工作之一,屬于工人身份。工人和工人技能崗位分為五級,一級對應(yīng)高級技師崗位,二級對應(yīng)技師崗位,三級對應(yīng)高級工人崗位,四級對應(yīng)中級工人崗位,五級對應(yīng)初級工人崗位。
薪級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表
1、工勤崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)工勤崗位崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)高級技師技術(shù)工一級830技師技術(shù)工二級690高級工技術(shù)工三級615中級工技術(shù)工四級575初級工技術(shù)工五級545普通工普通工540薪級工資套改政策事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。
2、基本工資崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、八級工資標(biāo)準(zhǔn)為780元,九級工資標(biāo)準(zhǔn)為730元,十級工資標(biāo)準(zhǔn)為680元,十一級工資標(biāo)準(zhǔn)為620元,十二級工資標(biāo)準(zhǔn)為590元,十三級工資標(biāo)準(zhǔn)為550元。
4、基本工資:崗位工資:體現(xiàn)工作人員所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個銀逗搜崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪級工資的薪級怎么定
1、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定,對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,對工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
2、比較典型的代表是年功序列制,即按照企業(yè)員工的工齡長短和相應(yīng)工齡所計的工資額來確定工資等級。
3、法律分析:工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結(jié)合工作表現(xiàn),套改相應(yīng)的薪級工資。
工資薪級等級劃分
企業(yè)員工級別工資標(biāo)準(zhǔn):工資總額=基礎(chǔ)工資(略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+崗位工資(管理補助)+浮動工資(績效工資)+工齡工資(轉(zhuǎn)正后的第二年開始計算,每年加50元,500封頂、特聘人員除外)。
薪酬級別的劃分也可以參照一些經(jīng)驗,比如跨國公司一般分為25級左右,1000名左右的生產(chǎn)型企業(yè)分為15-16級,100人的組織9-10級比較合適。薪酬等級的類型可以根據(jù)工作、能力、綜合結(jié)構(gòu)等標(biāo)準(zhǔn)。
薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
對于等級為11級和12級,中級教師對于的等級為10級,而正高級教師對應(yīng)的等級為1到4級。 整體來看,教師的薪級工資劃分還是由很大潛力空間的,作為教師,務(wù)必要努力保持優(yōu)秀,在教學(xué)教育工作中做出成績。
事業(yè)編工資級別檔次:各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。
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