本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定跟企業(yè)有關(guān)系嗎，以及工傷認(rèn)定對公司有影響嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、自己報工傷和公司報工傷的區(qū)別
• 2、工傷鑒定對公司有什么影響
• 3、工傷鑒定完畢后,和原單位還有關(guān)系嗎?
• 4、申報工傷對工作單位有啥影響

自己報工傷和公司報工傷的區(qū)別

法律主觀：報工傷與不報工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險理賠。報工傷的優(yōu)點是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用就很難向公司索賠。

報工傷和不報工傷有什么區(qū)別 報工傷的好處是日后單位不賠償了，可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

法律分析：自己去申請工傷對公司有不利影響。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，無特殊情況逾期未提出申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷鑒定對公司有什么影響

1、工傷對公司的影響是非常大的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 經(jīng)濟(jì)方面：公司需要承擔(dān)工傷賠償和醫(yī)療費用等費用，這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況產(chǎn)生不小的壓力。

2、法律主觀：申請工傷認(rèn)定對單位的影響：如果用人單位為勞動者購買了工傷保險。

3、工傷鑒定對公司有什么影響 對公司沒有負(fù)面影響。相反，員工出事，如果確屬工傷，公司積極對待，反而有利于公司形象。再說了，公司只要按照規(guī)定購買了工傷保險，有關(guān)費用也并不是全由公司承擔(dān)的。

4、個人申請工傷對公司沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

工傷鑒定完畢后,和原單位還有關(guān)系嗎?

一般情況下，公司會讓您簽署相關(guān)協(xié)議，避免日后糾紛。但是后續(xù)治療的話，公司是需要負(fù)責(zé)的【回答】但是工傷一次性賠償之后不再享受工傷保險待遇。

與原單位存在勞動關(guān)系，認(rèn)定工傷后享受工傷待遇。

沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩(wěn)定后確實無法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。

工傷認(rèn)定僅僅只能證明此次事故是否是工傷，和治療過程沒有直接關(guān)系，員工還是可以到醫(yī)院進(jìn)行治療，在治療結(jié)束之后或者勞動能力鑒定結(jié)果出來之后，可申請工傷待遇審核，報銷醫(yī)療費以及獲得其他工傷待遇費用。

法律主觀：勞動者的工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

申報工傷對工作單位有啥影響

法律主觀：申請工傷認(rèn)定對單位的影響：如果用人單位為勞動者購買了工傷保險。

根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，單位如果經(jīng)常發(fā)生工傷事故，不僅會對員工的身體健康造成傷害，還會對單位的生產(chǎn)經(jīng)營和社會形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

個人申請工傷對公司沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險 ， 工傷 的費用由 社保 支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。

申報工傷對單位的影響有：單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)支付規(guī)定的工資待遇、單位也需要承擔(dān)部分的醫(yī)療費用、單位不得解除與勞動者的勞動合同，具體情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的傷殘鑒定情況以及期工傷認(rèn)定結(jié)果來認(rèn)定。

法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認(rèn)工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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