各位老鐵們好，相信很多人對強(qiáng)制員工加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于強(qiáng)制員工加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 軍工企業(yè)強(qiáng)制員工加班合法嗎？
2. 法定節(jié)假日加班12小時怎么計算加班費(fèi)？
3. 在面對領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班的時候，你們都是怎么做的？
4. 民法典超時加班可自行解除勞動合同嗎？
5. 勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？

軍工企業(yè)強(qiáng)制員工加班合法嗎？

公司強(qiáng)迫員工加班肯定是違法的。一：加班必須是自愿的或者是與勞動者協(xié)商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔(dān)心你可能會失去工作，實(shí)際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)。二：協(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)。等。因?yàn)槲覀兪侨瞬畔硎芊少x予我們的權(quán)利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。所以個人一直痛恨那些無良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥，甚至強(qiáng)迫員工加班不支付加班費(fèi)。這都是獸行。個人予以強(qiáng)烈抨擊。

法定節(jié)假日加班12小時怎么計算加班費(fèi)？

國家法定假日的加班費(fèi)應(yīng)是平時加班費(fèi)的3倍，即本人平時單個小時的加班費(fèi)乘以300%。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定 第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。 擴(kuò)展資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （三）支付加班費(fèi) 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （三）安排加班不支付加班費(fèi)的

在面對領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班的時候，你們都是怎么做的？

簡單說兩種選擇：加班和不加班!

你如果對目前工作環(huán)境、工作狀態(tài)不很滿意!那就選擇不加班，隨時準(zhǔn)備離開!也不可惜，畢竟頻繁加班的工作都是勞動密集型企業(yè)，不是不好找，離了就離了！喜歡加班的領(lǐng)導(dǎo)基本都沒多大本事，全靠營造虛假勞動熱情取悅上級，沒有太大上升空間，跟他也沒有前途!起碼瀟灑說“不”可以彰顯自己的個性!

你目前因?yàn)榻?jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、個人能力等等方面原因還離不開這個企業(yè)，那就加班!而且積極主動要求加班，討好領(lǐng)導(dǎo)，你會得到的實(shí)惠比目前要多!不要擔(dān)心這樣對不住自己，放心，人的適應(yīng)性很強(qiáng)的，說不定你還會喜歡上這種工作模式!千萬不能小瞧我們自身的潛能和忍受力，一旦環(huán)境所致，犯起賤來自己都覺得害怕!

兩種選擇選那個都不為錯,因?yàn)槲覀兠撾x不了環(huán)境，也改變不了環(huán)境，只有一條路逃或者主動去適應(yīng)!但千萬不要犯低級錯誤：就是站在公司長遠(yuǎn)發(fā)展的角度給領(lǐng)導(dǎo)提幾點(diǎn)合理化建議，以表達(dá)對目前加班不滿!時刻記住：領(lǐng)導(dǎo)不愿意聽的話千萬別說!因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都是小心眼!無關(guān)職務(wù)無關(guān)性格!當(dāng)你當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)后還被現(xiàn)場表揚(yáng)，你就感慨涕零以為碰見了好領(lǐng)導(dǎo)，那是因?yàn)樗莻€城府更深的小心眼!直到某天你卷鋪蓋走人的時候還百思不得其解!不用想，就是當(dāng)下原因!不怕炸彈炸就怕不知道它啥時候炸!哪樣更可怕!

民法典超時加班可自行解除勞動合同嗎？

要求解除勞動合同這是職工個人的權(quán)利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？

一、加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資的計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。”

根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。

計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)：

加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。

具體計算公式為：

月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

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關(guān)于強(qiáng)制員工加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。