大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下享休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和年休假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 因個(gè)人原因未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 年休假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？
3. 2021休假補(bǔ)貼怎么算？

因個(gè)人原因未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入

年休假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？

凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2021休假補(bǔ)貼怎么算？

職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

1、職工新進(jìn)用人單位且符合上款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

3、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

6、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

工資支付暫行條例廢止了嗎?答案是否定的。在新的，《工資支付條例》未出臺前，各單位需要按照《工資支付暫行條例》進(jìn)行工資支付。進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)需要《工資支付暫行條例》和《勞動(dòng)法》相結(jié)合，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工資支付。勞動(dòng)者和用人單位需要做到懂法，守法和用法。

關(guān)于享休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。