在個人單位上班受傷單位應該怎么辦（個人單位受工傷如何解決）

adminllh社會法2025年06月04日 10:33:53280

本篇文章給大家談談個人單位受工傷如何解決，以及在個人單位上班受傷單位應該怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、我在工地干活受傷公司保險交了工傷程序怎么走
2、職工工傷后單位應怎樣處理
3、跟個人老板干活工傷怎么理賠
4、發(fā)生工傷后應該如何處理
5、發(fā)生工傷事故怎樣處理
6、在個人單位上班受傷單位應該怎么辦

我在工地干活受傷公司保險交了工傷程序怎么走

要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

接下來，您需要按照以下步驟進行工傷程序：報告工傷：您需要立即通知您的雇主或者工地負責人，并要求他們幫助您報告工傷。如果您無法聯(lián)系到雇主或者工地負責人，您可以直接聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或者工傷保險機構進行報告。

要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。

工傷認定：所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職工工傷后單位應怎樣處理

1、用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。

2、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

3、就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應及時申請勞動仲裁。

4、法律主觀：企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

跟個人老板干活工傷怎么理賠

1、給個體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。

2、和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

3、為私人老板打工受工傷后，可以在一年內(nèi)向當?shù)氐膭趧泳稚暾埞J定，然后向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定。

4、給私人老板打工受傷賠償?shù)姆绞饺缦拢菏紫群屠习鍏f(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

5、給私人老板打工受傷應當在規(guī)定期限內(nèi)進行工傷認定，要求老板按照工傷進行賠償。如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。

發(fā)生工傷后應該如何處理

1、進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

2、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

3、此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜若協(xié)商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

5、發(fā)生工傷后應該如何處理發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

發(fā)生工傷事故怎樣處理

3、法律主觀：出了工傷事故之后，應當先進行治療，然后申請工傷認定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定。

4、發(fā)生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

5、法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。