本篇文章給大家談?wù)劰麜r(shí)單位加班費(fèi)有嗎，以及工傷期間有法定假日加班費(fèi)嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期工資包含加班費(fèi)嗎?
• 2、工傷期間工資計(jì)算包括加班工資嗎?
• 3、工傷期間的工資算不算加班費(fèi)
• 4、工傷賠償加班工資算嗎

工傷停工留薪期工資包含加班費(fèi)嗎?

工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算時(shí)包含加班費(fèi)用。

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

在停工留薪期間的工資，是不包括加班費(fèi)的，是指員工在正常工作時(shí)間的工資待遇，所以河北省工傷停工留薪期不算加班費(fèi)。單位員工的加班費(fèi)與員工的加班時(shí)間有關(guān)，正常休息日進(jìn)行加班的，單位要給雙倍的工資作為加班費(fèi)。

工傷期間工資計(jì)算包括加班工資嗎?

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

工傷賠償加班工資是算的。勞動者工作的原因受到意外傷害的，是需要找用人單位負(fù)責(zé)的，雙方當(dāng)事人是需要及時(shí)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定的。用人單位需要賠償?shù)模枰詣趧诱叩墓べY為基數(shù)。

法律主觀：按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

根據(jù)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷期間的工資算不算加班費(fèi)

加班費(fèi)，一般情況都是存在加班活動時(shí)，才會計(jì)算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會存在加班費(fèi)問題。

法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費(fèi)。

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

法律主觀：按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來回答工傷工資含加班費(fèi)嗎這一問題，職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金，特殊情形下支付的工資。

原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

工傷賠償加班工資算嗎

工傷賠償加班工資是算的。勞動者工作的原因受到意外傷害的，是需要找用人單位負(fù)責(zé)的，雙方當(dāng)事人是需要及時(shí)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定的。用人單位需要賠償?shù)模枰詣趧诱叩墓べY為基數(shù)。

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

法律分析：工傷工資不包含加班費(fèi)，工傷職工停工留薪期的原工資，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長工作時(shí)間報(bào)酬。

可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果用人單位需要賠償?shù)模枰詣趧诱叩墓べY為基數(shù)。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算時(shí)包含加班費(fèi)用。

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