大家好，今天來為大家解答工廠解除合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括用工單位與外包單位解除合同后，工人的補(bǔ)償金怎么給？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 跟第三方簽的合同，辭退我們可有補(bǔ)償？
2. 企業(yè)破產(chǎn)后職工能獲得補(bǔ)償嗎？
3. 單位支付了賠償金就一定可以解除勞動(dòng)合同嗎？
4. 用工單位與外包單位解除合同后，工人的補(bǔ)償金怎么給？

跟第三方簽的合同，辭退我們可有補(bǔ)償？

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

企業(yè)破產(chǎn)后職工能獲得補(bǔ)償嗎？

如果企業(yè)破產(chǎn)了，并進(jìn)入了破產(chǎn)清算程序，首先公司的所有財(cái)產(chǎn)在拍賣或變賣之后，優(yōu)先支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)，工資，然后才能用于支付其他的債務(wù)。但如果公司破產(chǎn)后，沒有任何資產(chǎn)可供清算，員工的利益也無法得到保障。

單位支付了賠償金就一定可以解除勞動(dòng)合同嗎？

是的，用人單位因違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，已支付勞動(dòng)者賠償金。兩清了。

除非用人單位愿意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

用工單位與外包單位解除合同后，工人的補(bǔ)償金怎么給？

用人單位可以解除合同的情形：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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