本篇文章給大家談?wù)勧t(yī)院裁員犯法嗎，以及醫(yī)院裁員犯法嗎現(xiàn)在對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、被醫(yī)院開除后果嚴重嗎
• 2、公立醫(yī)院可以隨便裁員嗎
• 3、醫(yī)院有權(quán)辭退在編職工嗎
• 4、醫(yī)院職能科室人太多為由辭退員工合理嗎?

被醫(yī)院開除后果嚴重嗎

被醫(yī)院開除一般會有很大的影響，會被記入人事檔案。醫(yī)院是事業(yè)編單位，在事業(yè)單位由于個人原因被開除公職，在一段時間內(nèi)或者永久不得從事此行業(yè)工作。

這個是沒有什么影響的，雖然說你們簽了合同，服務(wù)期限還沒有到，但是因為有急事，所以被辭退了，這個并沒有什么問題，只要不是由于惡劣事件造成的辭退，都不會有影響的。

如果你是被醫(yī)院單方面辭退的話，那么對你以后找工作肯定會有影響的，因為你的檔案上就會被寫著辭退兩個字。到時候是任何一家醫(yī)院都會問你的原因，或者是不用你的。

由縣級以上衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個月以上一年以下的執(zhí)業(yè)活動；情節(jié)嚴重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。但是醫(yī)院沒有權(quán)利私自開除醫(yī)生，需要它的上級主管部門才能開除。

公立醫(yī)院可以隨便裁員嗎

綜上所述，公立醫(yī)院是不會隨便辭退合同工，隨意辭退是違反法律的。

不會。醫(yī)院合同工不會隨時被辭退的，勞動合同是約束用工單位和勞動者的法律文書，任何單位及任何人不得違背，但在合同到期后，用工單位或者勞動者本人，有權(quán)解除勞動合同，同樣雙方也有權(quán)繼續(xù)延長勞動合同。

公立醫(yī)院不可以隨便辭退醫(yī)生。不管有沒有編制，都不能隨便辭退員工，這個是有法律保護的。

醫(yī)院有權(quán)解除勞動關(guān)系。但科室主任卻無權(quán)。若你是正式職工，則是人事關(guān)系。員工不服，可以提出人事勞動仲裁。

“我是一名護士，簽合同了屬于合同工，醫(yī)院可以隨時解雇我嗎？”不可以。除非發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。“解雇我我能得到什么賠償嗎？”按照工作年限獲得經(jīng)濟補償。

醫(yī)院有權(quán)辭退在編職工嗎

1、醫(yī)院有編制的醫(yī)生不可以隨意辭退。醫(yī)院的工作人員無論是有編制還是合同制員工，都是要按照國家人力資源部的規(guī)定和國家法律管理的。

2、即使是醫(yī)院正式編制的工人，當然也是有權(quán)利辭退的，如果你長期不按規(guī)章制度辦事，不聽從指揮。實際上也可以辭退的。

3、法律分析：只有在嚴重違法，或者違法醫(yī)院管理制度中可以辭退的條件，才能辭退 。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、這種說法不正確。事業(yè)單位有權(quán)辭退在編人員。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的情況下，可以解除勞動關(guān)系。事業(yè)單位工作人員工作人員出現(xiàn)嚴重的違法違紀情況，可予以開除處罰。

5、醫(yī)院取消合同工不合法。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，沒有這個說法的，盡管只是個醫(yī)院合同工，但也是受勞動法保護的。在合同期內(nèi)，醫(yī)院是不允許隨便辭退合同工的，這是勞動法保護員工的規(guī)定，醫(yī)院須無條件必須執(zhí)。

醫(yī)院職能科室人太多為由辭退員工合理嗎?

法律主觀：公司是否能以不能勝任工作為由辭退員工視情況而定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

法律分析：不合理。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。

員工可以通裁申請可以在勞動仲裁機構(gòu)或者勞動爭議仲裁委員會提出，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出。員工可以提出要求，要求公司支付不低于法定規(guī)定的解除勞動合同補償金或者其他補償款項。

員工入職，如果在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，是可以辭退該員工的。但是描述中的夸大職位并不明白是何意。

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