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本文目錄一覽

• 1、工傷復發(fā)后如何申請二次工傷鑒定
• 2、以前工傷現在在另一個廠工傷復發(fā),現在的廠要不要負責
• 3、因工作原因導工傷復發(fā)算工傷嗎
• 4、工傷單位變成子公司后,工傷復發(fā)還享受待遇嗎
• 5、工傷賠償后工傷復發(fā)怎么辦
• 6、工傷復發(fā)待遇?

工傷復發(fā)后如何申請二次工傷鑒定

1、可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市 勞動能力鑒定 委員會申請再次鑒定。

2、法律主觀：工傷復發(fā)申請二次勞動能力鑒定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷復發(fā)的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

3、法律主觀：第二次工傷鑒定需要上交的材料有哪些決定書原件及復印件。填寫市工傷鑒定申請表一份。

以前工傷現在在另一個廠工傷復發(fā),現在的廠要不要負責

一般不管以前是什么情況，只要是在貴公司受傷，并且仲裁為工傷的話，那就是按工傷處理。現在關鍵的是首先能否按工傷定性。

工人違規(guī)操作釀成工傷，廠方需要負責。工傷保險實行無過錯責任保險，工人不因本身有過錯影響工傷保險待遇。工人違章作業(yè)釀成工傷，依法享有工傷保險待遇，工傷保險基金和用人單位應當依法承擔相應責任。

你只能得到一份賠償，就是原先的工廠，因為你在那里受傷的，現在的工廠是沒有任何連帶責任的。

這個工傷也分情況，兩年后病情復發(fā)是可以找老板賠付的，但是要看當時出工傷時是怎么賠付的，如果是一次性賠付（不管以后，一次付清）并且簽協議的，那就沒辦法了，只能自己擔著。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。可以解除合同。公司承擔支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

因工作原因導工傷復發(fā)算工傷嗎

1、因工作原因舊傷復發(fā)算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

2、法律主觀：因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

3、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

4、按規(guī)定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

5、因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

工傷單位變成子公司后,工傷復發(fā)還享受待遇嗎

1、法律分析：工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，受工傷保險條例第三十條第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

2、法律主觀：工傷職工離職之后，舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。

3、法律分析：工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。《工傷保險條例》第三十八條 規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

工傷賠償后工傷復發(fā)怎么辦

職工工傷復發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發(fā)的診斷意見，經業(yè)務部門核準后到工傷保險協議機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明，經社會保險經辦機構核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系，進行了一次性賠償的，費用一般自理。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十八條 工傷復發(fā)經鑒定確認后，確認需要治療的，可以享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

法律分析：如果因工作原則，導致舊傷復發(fā)，這種情況該如何處理實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。

工傷復發(fā)待遇?

法律分析：工傷舊傷復發(fā)賠償標準是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，員工工傷鑒定之后，傷情復發(fā)，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險條例》中第三十條、三十二條、三十三 條待遇的。

工傷受傷后復發(fā)住院能報銷。一般來說，如果在工傷治療期間已經享受了醫(yī)療保險的待遇，那么在工傷受傷后復發(fā)住院治療時，可以根據醫(yī)療保險的規(guī)定進行報銷。但是需要注意的是，醫(yī)療保險的報銷范圍和比例是有限制的，具體需要根據當地的醫(yī)保政策來確定。

舊傷復發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明，經社會保險經辦機構核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系，進行了一次性賠償的，費用一般自理。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受工傷死亡保險待遇。1-4級傷殘職工傷在停工留薪期滿后死亡的：傷殘職工的直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；但不享受一次性工亡補助金。

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