大家好，如果您還對(duì)公司裁員醫(yī)保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公司裁員醫(yī)保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括公司買(mǎi)斷裁員可以申請(qǐng)買(mǎi)斷醫(yī)保嗎？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 國(guó)企裁員補(bǔ)償案例？
2. 如果公司裁員，工齡在20年以上會(huì)有哪些補(bǔ)償？
3. 4050辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 在公司10年還4年退體公司以效益不好裁員怎么賠償？
5. 公司買(mǎi)斷裁員可以申請(qǐng)買(mǎi)斷醫(yī)保嗎？

國(guó)企裁員補(bǔ)償案例？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業(yè)該如何合法裁員

1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

三、裁員補(bǔ)償交稅嗎?

員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟(jì)上將更為困難。因此，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》發(fā)布兩年后，財(cái)政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅的新規(guī)定。

財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)文的財(cái)稅[2001]157號(hào)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方 *** 規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

3、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。可見(jiàn)，這是國(guó)家為了照顧被裁減員工的經(jīng)濟(jì)生活特別做出的規(guī)定。本案例中，由于林某實(shí)際工作了20年，按此年限發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額在扣除住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用后，超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，還是要交稅的。

如果公司裁員，工齡在20年以上會(huì)有哪些補(bǔ)償？

第一，補(bǔ)償金，20年工齡已經(jīng)是簽了永久合同的了，如果是協(xié)商離職，n+1也就是21個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是非法解雇，2n+1,不過(guò)有些地方補(bǔ)償不超過(guò)24個(gè)月，這個(gè)要詢(xún)問(wèn)地方勞動(dòng)機(jī)構(gòu)。

第二，裁員肯定要有離職證明，和在勞動(dòng)局做有備案，到時(shí)候可以拿公司出據(jù)的證明去當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取失業(yè)金，可以按月領(lǐng)，也可以一次性領(lǐng)取，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%.

第三，保密協(xié)議，各類(lèi)福利等，這些不是每個(gè)人都有的。

4050辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，4050政策是我國(guó)為了促進(jìn)困難群體就業(yè)的一項(xiàng)福利政策。

4050即代表40周歲以上就業(yè)困難的女性和50周歲以上就業(yè)困難的男性的男性，凡是在這個(gè)年齡段沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)保障的靈活就業(yè)人員，都可以申請(qǐng)參加國(guó)家的4050社保補(bǔ)貼。

這項(xiàng)政策主要針對(duì)的就是下崗職工以靈活就業(yè)身份參加社保時(shí)給予三年的補(bǔ)貼。

我們具體來(lái)說(shuō)說(shuō)：

一、4050社保申請(qǐng)對(duì)象條件？

1、女性年滿(mǎn)40周歲，男性年滿(mǎn)50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、沒(méi)有單位交社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)者。

2、通常申領(lǐng)年限為三年，女性滿(mǎn)45周歲，男性55周歲申請(qǐng)的，補(bǔ)貼申領(lǐng)至退休（就是最長(zhǎng)年限五年）達(dá)到退休年齡的就沒(méi)有補(bǔ)貼了。

3、并不是所有下崗職工都可以領(lǐng)取到這份補(bǔ)貼。

4、申請(qǐng)對(duì)象個(gè)人按規(guī)定及時(shí)繳納當(dāng)年養(yǎng)老、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

二、4050社保補(bǔ)貼如何辦理？

1、4050人員在繳納社保費(fèi)用3天后，攜帶本人有效的身份證件及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、一寸免冠照等資料到當(dāng)?shù)氐臋n案托管中心申請(qǐng)社保補(bǔ)貼，需要領(lǐng)取靈活就業(yè)證明和申請(qǐng)表；

2、攜帶本人有效身份證、一寸免冠照、靈活就業(yè)證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、就業(yè)優(yōu)惠證等材料前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障服務(wù)部進(jìn)行復(fù)核；

3、持申請(qǐng)表、靈活就業(yè)證明等材料到當(dāng)?shù)貦n案托管中心申請(qǐng)補(bǔ)貼；

4、等待地檔案托管中心對(duì)申請(qǐng)人員的材料進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果傳達(dá)給勞動(dòng)保障部，再由勞動(dòng)保障部發(fā)放社保補(bǔ)貼。

三、4050社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)貼將按照參保人社保繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼參保人應(yīng)交金額的50%。

2、社區(qū)就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

從事社區(qū)崗位就業(yè)的4050人員，每人每月補(bǔ)貼15元。

3、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

如果4050人員開(kāi)始在單位上班，那么每人每月可領(lǐng)取80元補(bǔ)貼。

4、退出失業(yè)登記補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

如果4050人員開(kāi)始就業(yè)，并辦理了退出失業(yè)登記，那么可以補(bǔ)貼10元。

總的來(lái)說(shuō)，不同地區(qū)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也各有不同。

以北京為例：

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上年本市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例，補(bǔ)貼14%,個(gè)人繳費(fèi)6%；

2、失業(yè)保險(xiǎn)以上年本市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)，按照1.2%的比例，補(bǔ)貼1%,個(gè)人繳納0.2%；

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)以上年本市職工月平均工資的70%為繳費(fèi)基數(shù)，按照7%的比例，補(bǔ)貼6%,個(gè)人繳納1%。

這樣看可能不太明顯，拿具體繳納費(fèi)用來(lái)說(shuō)就很容易理解：假設(shè)靈活就業(yè)保險(xiǎn)每月繳納1030元，個(gè)人只需要承擔(dān)245元，剩余的785元統(tǒng)統(tǒng)由4050補(bǔ)貼政策減免，等到退休的時(shí)候也是可以按職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取退休金的。

四、領(lǐng)取4050補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金領(lǐng)取嗎？

并不會(huì)。事實(shí)上，養(yǎng)老金的多少主要是受到繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限的影響，申領(lǐng)“4050”社保補(bǔ)貼期間返還的錢(qián)是以一種補(bǔ)貼的形式來(lái)保證下崗職工的生活水平。所以大家不用擔(dān)心會(huì)影響自己退休后的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

不同地區(qū)對(duì)于申領(lǐng)4050社保補(bǔ)貼的要求也是不一樣的，如果您符合條件并且想要申領(lǐng)的話(huà)，最好是提前去社保中心或者是撥打社保局電話(huà)問(wèn)一下相關(guān)事項(xiàng)，然后帶上相關(guān)材料去辦理。

五、最后提醒一下

1.社保補(bǔ)貼是一定要繳納了社保才能申請(qǐng)的。這幾類(lèi)人員若沒(méi)有單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)并參加國(guó)家給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼！

2.并非所有的4050人員都能領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，只有通過(guò)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的才算是4050人員，才能在繳納社保費(fèi)時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取社保補(bǔ)貼！

3.補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)城市都有所差異，比如天津市給與最少繳費(fèi)的50%，如果符合特困人員最多可以享受繳費(fèi)的70%補(bǔ)貼。而且繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是按照一定比例返還的，繳納的高就返還的多！

對(duì)4050社保補(bǔ)貼政策都了解了嗎？趕緊轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的朋友看看吧！

在公司10年還4年退體公司以效益不好裁員怎么賠償？

公司效益不好，是可以申請(qǐng)裁員的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)性裁員的話(huà)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的賠償額度根據(jù)每個(gè)人的工作年限來(lái)定。另外，最好查下買(mǎi)的社保，醫(yī)保的保險(xiǎn)，可以以這些為證據(jù)反算基數(shù)的。如果不同意協(xié)商解除或者對(duì)協(xié)商條件不滿(mǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司買(mǎi)斷裁員可以申請(qǐng)買(mǎi)斷醫(yī)保嗎？

您好，針對(duì)您的問(wèn)題解答如下,按照規(guī)定，在職職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)15年，（含繳費(fèi)工齡和視同繳費(fèi)工齡）年滿(mǎn)退休年齡，就可以辦理退休，按月領(lǐng)取退休金。如果你是社保與醫(yī)保分開(kāi)交納，而醫(yī)保沒(méi)有繳納到退休年月，建議補(bǔ)繳醫(yī)保，以保證正常退休。

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