承包工傷（關(guān)于承包企業(yè)工傷認(rèn)定）

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 18:21:36320

本篇文章給大家談?wù)勱P(guān)于承包企業(yè)工傷認(rèn)定，以及承包工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、承包受傷算不算工傷
2、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)生工傷怎么處理
3、承包經(jīng)營(yíng)工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

承包受傷算不算工傷

自己包的活受傷了算工傷嗎按實(shí)際情況，如果包活屬于承攬關(guān)系的，在包活過(guò)程中出事故不屬于工傷，由承攬人自行承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)寫(xiě)作人也不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷；應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

如果您是自己承包的活，那么通常不會(huì)被認(rèn)定為工傷。因?yàn)楦鶕?jù)中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動(dòng)過(guò)程中的工作。

勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡，不應(yīng)適用關(guān)于實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者的規(guī)定認(rèn)定為工傷。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身?yè)p害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)生工傷怎么處理

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

承包合同中的勞動(dòng)者受工傷的，由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以向員工追償。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在此情形下，也是企業(yè)在對(duì)外經(jīng)營(yíng)，只是企業(yè)內(nèi)部承包管理，企業(yè)不能以此逃避支付職工社會(huì)保險(xiǎn) 福利待遇。如果企業(yè)與個(gè)人之間的內(nèi)部承包協(xié)議中，約定職工的傷殘、死亡等工傷保險(xiǎn) 待遇由個(gè)人承擔(dān)，也是無(wú)效的約定。