今天給各位分享出差浴池跌倒工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)出差摔跤 工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、我在下班洗澡時(shí)不慎摔倒,致腳踝骨粉碎性骨折。請(qǐng)問(wèn)算不算工傷?
• 2、在宿舍洗澡摔傷算工傷嗎
• 3、我是煤礦工人下班在澡堂洗澡不慎滑倒算工傷嗎?
• 4、...時(shí)間午休期間在單位淋浴室洗澡結(jié)果摔了一跤算工傷嗎?

我在下班洗澡時(shí)不慎摔倒,致腳踝骨粉碎性骨折。請(qǐng)問(wèn)算不算工傷?

這種情況可能不能算工傷，算工傷主要是在上班時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事故。不過(guò)看你是在哪兒洗澡了。如果說(shuō)是剛下班在廠里洗澡可以算意外傷害。可以有工廠的意外傷害險(xiǎn)理賠。

．器官損傷是工傷的直接的后果，但職業(yè)病不一定有器官缺損。2．功能障礙工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部位及嚴(yán)重程度有關(guān)，職業(yè)病所致的器官功能障礙與疾病的嚴(yán)重程度相關(guān)。

腳踝粉碎性骨折，大體可以評(píng)定到九級(jí)以上，具體根據(jù)傷情由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為準(zhǔn)。

法律主觀：如果是粉碎性骨折，發(fā)生部位是在非關(guān)節(jié)部位，一般可以評(píng)為十級(jí)或者九級(jí) 傷殘 。在臨床上，只要能夠明確診斷出有骨折的存在，就應(yīng)該能夠評(píng)上傷殘。

在宿舍洗澡摔傷算工傷嗎

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過(guò)程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。

對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。法律分析員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷的屬于工傷范疇。

法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒(méi)有關(guān)系的，是根據(jù)事故的性質(zhì)來(lái)進(jìn)行判定。上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任。

要看情況，如果是單位的澡堂沒(méi)有起到警示，管理的義務(wù)，單位有過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質(zhì)量上有瑕疵，只能自己承擔(dān)責(zé)任。

所以，職工在集體宿舍摔傷一般不算工傷。國(guó)際勞工公約規(guī)定工傷醫(yī)療費(fèi)用，包括矯形設(shè)備供應(yīng)和維修費(fèi)用。不應(yīng)由工人分擔(dān)，醫(yī)療期也不應(yīng)限制。

我是煤礦工人下班在澡堂洗澡不慎滑倒算工傷嗎?

1、礦山的澡堂是為勞動(dòng)者設(shè)立的工作性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，而收工后洗澡是必須的衛(wèi)生程序，所以應(yīng)視為在工作場(chǎng)所和工作中受到傷害。

2、法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒(méi)有關(guān)系的，是根據(jù)事故的性質(zhì)來(lái)進(jìn)行判定。上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任。

3、看具體的情況：算工傷的話，要證明是下班回家的途中這個(gè)事實(shí)。或者應(yīng)工作原因需要洗澡等事實(shí)證明。如員工洗澡行為雖在上班時(shí)間內(nèi)，但其之前的職務(wù)行為導(dǎo)致其不洗澡便會(huì)對(duì)身體造成損害或者無(wú)法繼續(xù)工作，則應(yīng)定性為工傷。

4、員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發(fā)生意外受傷的，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。

...時(shí)間午休期間在單位淋浴室洗澡結(jié)果摔了一跤算工傷嗎?

勞動(dòng)者上班時(shí)間，休息待命時(shí)間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎摹?/p>

因此，在工作休息期間所受的傷屬于在工作時(shí)間與工作場(chǎng)場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

法律主觀：不算工傷 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

要看情況，如果是單位的澡堂沒(méi)有起到警示，管理的義務(wù)，單位有過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質(zhì)量上有瑕疵，只能自己承擔(dān)責(zé)任。

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