本篇文章給大家談談補發(fā)工傷停工留薪期工資，以及工傷停工留薪期不發(fā)工資怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期。距離工傷時間比較長能補回來工資嗎
• 2、發(fā)生工傷若干年后離職還可以要求補償停工留薪期工資嗎
• 3、員工工傷后停工留薪期內(nèi)工資怎么計發(fā)?
• 4、工傷停工留薪期還在工作,留薪期工資還能得到補長嗎
• 5、工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放

停工留薪期。距離工傷時間比較長能補回來工資嗎

工傷職工停工留薪期滿，沒有提交治療工傷醫(yī)療機構書面證明休養(yǎng)的，用人單位可以不支付工資和生活費，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可按曠工處理。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

這種情況可以找廠里補回。如果廠里不給，可依法定程序處理。

發(fā)生工傷若干年后離職還可以要求補償停工留薪期工資嗎

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。 法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。

2、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，離職后還具有賠償，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金就是在辭職時才能得到的工傷待遇，“不管工傷發(fā)生幾年以后在離職，都應該賠償”。

4、工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償?shù)模绻莿趧诱咧鲃与x職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工工傷后停工留薪期內(nèi)工資怎么計發(fā)?

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。

工傷停工留薪期還在工作,留薪期工資還能得到補長嗎

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪的期限為一年，傷情嚴重的可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。

能。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，員工還能繼續(xù)補休，保障工傷職工在獲得相應的權益。

不可以！工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫(yī)療機構建議或者勞鑒委確認休養(yǎng)期間，是治療恢復期間，因為上班會妨礙治療和恢復，不能復工。

工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放

工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標準結算發(fā)放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

補發(fā)工傷停工留薪期工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于工傷停工留薪期不發(fā)工資怎么辦?、補發(fā)工傷停工留薪期工資的信息別忘了在本站進行查找喔。