公司克扣員工工傷保險(xiǎn)賠償（單位克扣工傷保險(xiǎn)待遇）

adminllh社會法2025年05月30日 07:06:502560

本篇文章給大家談?wù)剢挝豢丝酃ｋU(xiǎn)待遇，以及公司克扣員工工傷保險(xiǎn)賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、單位克扣工傷賠償金
2、我工作不滿一年要離職,公司要扣除工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否合法?
3、工傷期間單位扣錢怎么辦
4、工傷賠償打到公司賬不給
5、克扣工傷保險(xiǎn)待遇負(fù)刑事責(zé)任嗎
6、因?yàn)楣习蹇酃べY該怎么辦?

單位克扣工傷賠償金

本人要清楚，我國法律規(guī)定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據(jù)工傷程度計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

如果向公司申請工傷鑒定完之后就可以把工傷認(rèn)定結(jié)果交給公司，讓公司來進(jìn)行處理，對于傷殘等級獲得的補(bǔ)償也是有不一樣的，主要補(bǔ)償就是有醫(yī)療費(fèi)傷殘補(bǔ)助金，就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)等一系列的補(bǔ)償費(fèi)用。

法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動者可以依法提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。

克扣工傷人員的工資待遇可以申請勞動仲裁，工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，要求支付工傷賠償。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資，未支付的。

后兩個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)參考當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)條例實(shí)施辦法等規(guī)定。法律分析根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我工作不滿一年要離職,公司要扣除工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否合法?

當(dāng)月公司繼續(xù)給你交了五險(xiǎn)的話，從你的工資里面，扣除員工需要承擔(dān)的部分，是合理合法的。如果把公司需要繳納的那部分，也從員工工資里扣，就違法了。任何勞動方面的糾紛，都可以找勞動局，會給你處理的。

我覺得不合理，因?yàn)檫@是企業(yè)為員工付的，在會計(jì)上屬職工薪酬的范圍，所以就象企業(yè)發(fā)出去的工資一樣企業(yè)不能以任何藉口收回。

這種做法違法，可向用人單位所在地的人力資源和社會保障局（前簡稱勞動局）內(nèi)設(shè)勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。參考相關(guān)法律規(guī)定：現(xiàn)行《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不合法。《社會保險(xiǎn)法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第八十三條　……個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

如你的原工作單位要求你和你的新工作單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，是合理的。建議你與原單位和新單位共同協(xié)商解決相關(guān)問題，及時(shí)辦理好相關(guān)手續(xù)。如果員工離職后，以未繳納社保而造成在職期間醫(yī)保等無法報(bào)銷，這個(gè)賠償主張是有可能的。

工傷期間單位扣錢怎么辦

因?yàn)楣习蹇酃べY，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動爭議仲裁。

法律分析：公司應(yīng)發(fā)全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅(jiān)持錯(cuò)誤，你可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法 *** 。另外，等3個(gè)月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復(fù)情況，這樣鑒定更為準(zhǔn)確。

用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

單位在繳納工傷保險(xiǎn) 時(shí)扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報(bào)；或者可以依法通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。

工傷期間是不允許克扣工資的，你的老板在你工傷期間克扣你的工資那是違反勞動法的，你可以拿到有效的證件與證據(jù)到勞動仲裁去告他，勞動仲裁會根據(jù)事實(shí)情況調(diào)查取證，最后做出裁決，你的問題也會得以解決。

工傷賠償打到公司賬不給

工傷保險(xiǎn)賠償打給公司公司不給怎么辦勞動局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律主觀：職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

用人單位克扣工傷保險(xiǎn) 基金支付給工傷職工或者其供養(yǎng)親屬工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上30000元以下罰款，并可以通知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

克扣工傷保險(xiǎn)待遇負(fù)刑事責(zé)任嗎

1、先行的法律規(guī)定中，沒有明確的規(guī)定拒付工傷賠償?shù)目梢宰肪啃淌仑?zé)任。如用人單位未依法給工傷職工繳納保險(xiǎn)且拒不承擔(dān)工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷待遇。

2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。

3、用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、用人單位，工傷職工或其親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

5、單位或者個(gè)人騙取工傷保險(xiǎn)待遇，屬于詐騙行為。涉及詐騙的數(shù)額達(dá)到二千元以上或者情節(jié)嚴(yán)重者，將會被依法追究刑事責(zé)任。