大家好，今天小編來(lái)為大家解答腦溢血補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，在工廠(chǎng)上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 上班期間出現(xiàn)腦出血，如何索賠？
2. 原單位同事，上班時(shí)突犯腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負(fù)責(zé)嗎？
3. 在工廠(chǎng)上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？
4. 上班期間突發(fā)腦出血怎么協(xié)商賠償？
5. 2021新農(nóng)合腦溢血報(bào)銷(xiāo)比例？

上班期間出現(xiàn)腦出血，如何索賠？

雖然是在工作時(shí)間突發(fā)的腦溢血，但因不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”情況，而不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受相應(yīng)的工傷待遇。 用人單位也無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 但可以依法享受患病或非因工負(fù)傷待遇。 而用人單位也可以給予必要的人道援助或資助。

原單位同事，上班時(shí)突犯腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負(fù)責(zé)嗎？

原單位同事，上班時(shí)突發(fā)腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負(fù)責(zé)嗎？雖然是在單位發(fā)病，但腦溢血屬于重大疾病，這和在其他地方生病住院是一樣的，和用人單位關(guān)系不是很大，用人單位也不需要負(fù)什么責(zé)任。如果在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同為工傷，48小時(shí)之后沒(méi)有死亡的，屬于住院治療，按照職工醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)待遇。

按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果在工作場(chǎng)所發(fā)生疾病，在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以視同為工傷，如果是視同為工傷的，包括醫(yī)療費(fèi)用、死亡后的喪葬補(bǔ)助金，撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等，都是按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來(lái)辦理，享受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。屬于視同工傷待遇的，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，可以享受三項(xiàng)待遇。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；二是撫恤金。這里的撫恤金主要是指供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；三是一次性工亡補(bǔ)助資金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，不同的地區(qū)具體規(guī)定也不同。

上班突發(fā)腦溢血以后，如果經(jīng)過(guò)48小時(shí)搶救存活下來(lái)的，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果用人單位和職工個(gè)人，按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)政策，繳納了職工醫(yī)療保險(xiǎn)的，按照職工醫(yī)療保險(xiǎn)的政策規(guī)定報(bào)銷(xiāo)住院搶救的費(fèi)用，用人單位不負(fù)任何行政責(zé)任，主要是協(xié)助患者家屬聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行積極搶救，如果家庭的特別困難的，可由單位工會(huì)等發(fā)起員工進(jìn)行募捐，提供人道主義的幫助；如果用人單位沒(méi)有按照社保法的規(guī)定，為員工按時(shí)足額繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)的，搶救治療所產(chǎn)生的的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照職工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的政策，報(bào)銷(xiāo)屬于醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的住院費(fèi)用。

對(duì)于職工在上班時(shí)突發(fā)腦溢血，腦溢血作為一種常見(jiàn)的疾病，其實(shí)發(fā)病不發(fā)病，在什么時(shí)候發(fā)病或是在什么地方發(fā)病，關(guān)系都不是很大，只不過(guò)是在上班時(shí)間或是在工作場(chǎng)所發(fā)病，就一定要和用人單位扯上關(guān)系，這些認(rèn)識(shí)都是錯(cuò)誤的，即使扯上了關(guān)系，如果長(zhǎng)期醫(yī)院救治或是住院治療，都是由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)支付醫(yī)療費(fèi)用；如果屬于48小時(shí)之外死亡，就和因工死亡沒(méi)有關(guān)系。超過(guò)48小時(shí)之后死亡，不管在醫(yī)院搶救的時(shí)間是多久都屬于因病死亡，職工因病死亡的屬于非因工死亡。目前對(duì)于非因工死亡的職工，國(guó)家層面沒(méi)有統(tǒng)一的政策規(guī)定，也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，其補(bǔ)助的名稱(chēng)各地也不統(tǒng)一，有的叫喪葬補(bǔ)助金，撫恤金，有的叫一次性困難補(bǔ)助金等，特別是社保法出臺(tái)以后，對(duì)于因病死亡的職工或是非因工死亡的職工，其費(fèi)用的支付渠道是由社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)支付還是由原單位負(fù)責(zé)支付，各地的規(guī)定也不統(tǒng)一。所以對(duì)于因病死亡的政策還需要具體咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)。

在工廠(chǎng)上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？

如果經(jīng)搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡，按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果沒(méi)有死亡，僅僅是生病，那就要進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果定上了，那么待遇是醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和治療期間保留原來(lái)待遇等等，否則就得按自己生病程序解決。

上班期間突發(fā)腦出血怎么協(xié)商賠償？

不用協(xié)商賠償。根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例，上班期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)按照工傷處理，只要用人單位及時(shí)上報(bào)工傷就可以了，最后會(huì)按照工傷規(guī)定賠償。

2021新農(nóng)合腦溢血報(bào)銷(xiāo)比例？

2021年新農(nóng)合如果是大病都可以報(bào)銷(xiāo)50%以上，腦出血也是在大病的范圍，如果是困難家庭或者是低收入家庭，持有效村里或者是鄉(xiāng)里證明，報(bào)銷(xiāo)比例可以達(dá)到75%以上，自從新農(nóng)合的政策推出，老百姓也都積極參與，新農(nóng)合就是我們百姓的福音，我們百姓有了新農(nóng)合看病就有保障了。

OK，關(guān)于腦溢血補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在工廠(chǎng)上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。