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本文目錄一覽

• 1、工傷以后上班怎么辦
• 2、工傷公司不安排工作怎么辦
• 3、工人受工傷了單位應(yīng)該怎么做
• 4、工傷好了之后員工的工作安排

工傷以后上班怎么辦

1、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當(dāng)?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

2、由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。（3）若構(gòu)成七至十級，不解除勞動合同：一次性傷殘補助金。

3、停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應(yīng)按加班費處理。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。

工傷公司不安排工作怎么辦

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調(diào)崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。

工人受工傷了單位應(yīng)該怎么做

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：及時送往醫(yī)院治療。

工傷職工主張工傷保險待遇，應(yīng)由用人單位支付部分，用人單位不依法支付的，是勞動爭議，協(xié)商不成， 申請勞動爭議仲裁 。經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)的，申請人民法院執(zhí)行。

工傷好了之后員工的工作安排

1、法律分析：工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說明傷情不重，不應(yīng)另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開一份工資)。

2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

3、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

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