今天給各位分享員工工傷結(jié)束后又受傷的知識，其中也會對工傷好了之后員工的工作安排進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工再次手術(shù)后怎么賠償
• 2、工傷人員退休后工傷復(fù)發(fā)怎么辦
• 3、企業(yè)發(fā)生事故員工受傷院,工傷后老傷復(fù)發(fā)報(bào)銷嗎?
• 4、在職時受的傷,辭職后復(fù)發(fā)原單位管嗎?

工傷職工再次手術(shù)后怎么賠償

1、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

2、法律主觀：員工受傷經(jīng)過認(rèn)定為工傷，那么工傷鑒定后做手術(shù)醫(yī)藥費(fèi)員工本人不需要承擔(dān)費(fèi)用，應(yīng)該由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。

3、工傷二次手術(shù)是可以享受除了傷殘賠償以外的其他工傷待遇。手術(shù)費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、從 工傷保險(xiǎn)基金 支付；停止治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間 工資福利待遇 不變，按月發(fā)給。用人單位沒有參保的，由用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。

5、工傷 一次手術(shù)費(fèi)用及誤工費(fèi)已賠付，二次手術(shù)你還可以獲得 醫(yī)療費(fèi)用 報(bào)銷，誤工 工資 由用人單位承擔(dān)。

工傷人員退休后工傷復(fù)發(fā)怎么辦

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、法律分析：工傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療待遇，如果不解除勞動合同的就適當(dāng)安排工作，不能勝任工作的發(fā)放傷殘津貼，看病可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷；解除勞動合同根據(jù)傷殘等級支付賠償金；企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)的時候清算應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

3、具體來說就是， 退休 后工傷復(fù)發(fā)，享受繼續(xù) 工傷醫(yī)療待遇 。

企業(yè)發(fā)生事故員工受傷院,工傷后老傷復(fù)發(fā)報(bào)銷嗎?

如果是老工傷復(fù)發(fā)，繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

工傷復(fù)發(fā)是要經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)是工傷復(fù)發(fā)的勞動者依然可以享有工傷待遇。

工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

工傷致殘，沒有領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

法律分析：如果因工作原則，導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)，這種情況該如何處理實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。

在職時受的傷,辭職后復(fù)發(fā)原單位管嗎?

這是不道德的，要受到譴責(zé)的。希望你好自為之。

如果是患的職業(yè)病或者在工廠工作期間間接導(dǎo)致的生病，原工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。如果是自己本身疾病，和工廠沒有關(guān)系，工廠沒有任何責(zé)任的。

工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。 職工工傷復(fù)發(fā)的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，由就診的工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)的診斷意見，經(jīng)業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)后到工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷離職后又到新單位上班，原單位給不給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要看工傷是否達(dá)到傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)。如果是工傷造成的傷殘，那么，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系時，勞動單位需要發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

單位是一定要負(fù)責(zé)到底的，如果公司不愿意承擔(dān)可以保留證據(jù)去法院起訴，因?yàn)樽约涸诠镜臅r候工作受的傷，公司應(yīng)該給自己一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也許自己在受傷的時候并沒有在意不知道傷的很重，現(xiàn)在是可以保留證據(jù)。爭取自己的權(quán)益。

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