勞動糾紛加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(單位未足額支付加班費(fèi)，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得支持嗎？)

adminllh法律知識2025年06月18日 19:49:14500

這篇文章給大家聊聊關(guān)于勞動糾紛加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及單位未足額支付加班費(fèi)，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得支持嗎？對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

單位未足額支付加班費(fèi)，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得支持嗎？
公司強(qiáng)制加班，如何舉報(bào)？
抗疫補(bǔ)貼和加班費(fèi)沖突嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？
一個人簽訂2份勞動合同,還能要求加班費(fèi)補(bǔ)償嗎？

單位未足額支付加班費(fèi)，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得支持嗎？

我是律師，歡迎和我交流法律問題，點(diǎn)擊關(guān)注，以免下次找不到哦！加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬的一部分。用人單位未足額支付勞動報(bào)酬。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的勞動報(bào)酬。并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司強(qiáng)制加班，如何舉報(bào)？

首先明確一點(diǎn)，公司強(qiáng)制加班肯定不對，肯定違法，中國國情可能很普遍吧，其他發(fā)達(dá)國家就不去一一說了，畢竟還追不上別人的節(jié)奏，也不去羨慕嫉妒恨了，我相信中國這樣加班，勞動局真不知道嗎？只是沒人較真或者很少去較真，目前整個市場競爭白熱化，（國企，壟斷企業(yè)除外）你不加班同行就加班，總有一天加班的機(jī)會你都沒有，想起一句話既然你改變不了這個環(huán)境，那你就要適應(yīng)這個環(huán)境！不是說要求你加班是合法是對的，說老實(shí)話我個人也不想去被強(qiáng)制加班，老板肯定想花一元錢讓你做10元的事，作為員工可能想朝九晚五就要按時(shí)走！有一天你你做老板了就理解了！

抗疫補(bǔ)貼和加班費(fèi)沖突嗎？

關(guān)于抗疫補(bǔ)貼和加班費(fèi)的問題，必須要看你是醫(yī)務(wù)人員還是非醫(yī)務(wù)人員。

首先，對于醫(yī)務(wù)人員而言，抗疫補(bǔ)貼與加班費(fèi)不沖突。

這一次疫情之中，所有的醫(yī)務(wù)人員都付出了辛苦勞動，為成功阻擊新冠疫情做出了巨大的貢獻(xiàn)。

國家早在2月份就下發(fā)了《中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面落實(shí)進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》（國發(fā)明電〔2020〕5號）文件，對醫(yī)務(wù)人員抗疫期間的相關(guān)補(bǔ)貼做出了明確規(guī)定。

對于醫(yī)務(wù)人員特別是一線醫(yī)務(wù)人員來說，所謂的防疫補(bǔ)貼有這么幾個部分：

1.臨時(shí)性工作補(bǔ)助。這個工作補(bǔ)貼是這次疫情發(fā)生后，國家明確要給一線醫(yī)務(wù)人員予以發(fā)放的補(bǔ)助，并要求一線的醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助要提高1倍。各省援鄂醫(yī)療隊(duì)成員以及本省集中收治點(diǎn)的一線醫(yī)務(wù)人員檔次最高，大多數(shù)省份都是按照600元/天予以發(fā)放的。而其他醫(yī)務(wù)人員大多按照200元/天發(fā)放。

2.正常的薪資增長。在疫情防控該期間，國發(fā)明電〔2020〕5號明確，要核增一次性績效工資總量，并將湖北省一線醫(yī)務(wù)人員薪酬水平提高2倍。很多省都參照這個要求，提升了援鄂醫(yī)療隊(duì)以及本省集中收治點(diǎn)的一線醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，大多數(shù)省都是提高2倍，有的最高到3倍。這就意味著這些一線的醫(yī)務(wù)人員，薪酬水平將比平時(shí)提高2-3倍。

3.衛(wèi)生防疫津貼。2月底，人社部、財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人社部發(fā)〔2020〕13號）文件，明確從2020年1月起調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原衛(wèi)生防疫津貼一至四類每人每工作日9元、7元、5元、3元，調(diào)整為每人每月560元、450元、350元和260元。

對于醫(yī)務(wù)人員來說，本身如果是按照倒班制上下班的，就不存在加班的問題，而本身因?yàn)橐咔榉揽囟影嗟模梢哉?dāng)當(dāng)享受加班費(fèi)。

當(dāng)然，在這里還有一些比較特殊的情況，就是所謂一線醫(yī)務(wù)人員和非一線醫(yī)務(wù)人員的區(qū)別，各地有各地的政策和實(shí)施方案，不一定會一樣。但有一條，只要是援鄂的或本省的集中收治點(diǎn)一線醫(yī)務(wù)人員，都可以享受上述的補(bǔ)貼和相應(yīng)的激勵。

總體上，對于醫(yī)務(wù)人員來說，防疫抗疫的補(bǔ)貼與加班費(fèi)是不沖突的。

其次，對于非醫(yī)務(wù)人員而言，必須要看各自單位對補(bǔ)貼的定義。

社會上，各領(lǐng)域、各行業(yè)的企事業(yè)單位，在防控疫情上作出了大量工作，很多非醫(yī)療單位都有大量的人員在其間承擔(dān)了許多加班加點(diǎn)的工作。

不過，由于這些人員是非醫(yī)療單位人員，所在單位的防疫抗疫工作，都是由各自單位或其上級主管部門制定防疫抗疫的相關(guān)補(bǔ)貼政策，所以，情況大不一樣。

有的單位也參照醫(yī)療單位發(fā)放防疫抗疫補(bǔ)貼，有的單位直接就按照加班費(fèi)核定，因此，不同的單位，對于防疫補(bǔ)貼和加班費(fèi)是有不同的定義。故而，是否沖突必須要看單位的政策是如何明確的。

在這種情況之下，就可能存在給了防疫補(bǔ)貼就不能享受加班費(fèi)的情況，也可能既給加班費(fèi)也給防疫補(bǔ)貼。所以，不能一概而論。

希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

我是優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達(dá)人、問答青云計(jì)劃獲獎?wù)摺狙┨祗@雷】。如果我的觀點(diǎn)對您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？

一般來說計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不包括加班費(fèi)。

雖然《勞動法》《勞動合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定沒有明確說加班費(fèi)是否應(yīng)該納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從各地的司法實(shí)踐來看，大多在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候都會剔除加班費(fèi)。

原因很簡單，法律制定者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償性質(zhì)的費(fèi)用，它應(yīng)當(dāng)以員工正常勞動時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，也就是按照5天8小時(shí)的工作時(shí)間來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而加班費(fèi)是員工額外提供勞動所獲得的額外勞動報(bào)酬，它不屬于法律規(guī)定的正常勞動時(shí)間內(nèi)的勞動報(bào)酬。所以在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候要剔除加班費(fèi)。

以上海為例，上海就明確規(guī)定加班費(fèi)不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)中。當(dāng)年就有員工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有計(jì)算加班費(fèi)投訴公司，最后被法院駁回的例子。

至于具體怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我舉一個例子，這樣方便你理解。

假設(shè)老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個月，由于老王做事效率低、問題比較多，最后公司跟老王協(xié)商解除勞動合同，公司支付老王1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而結(jié)束合約。

那么，老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。用1.5×5000就得到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是這么計(jì)算的。

好了，現(xiàn)在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實(shí)際的情況對照進(jìn)行測算了。希望能夠?qū)δ憬饣蟆?/p>