大家好，集體加班跨年補償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括在醫(yī)院跨年發(fā)朋友圈？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于集體加班跨年補償標(biāo)準(zhǔn)和在醫(yī)院跨年發(fā)朋友圈？的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 在醫(yī)院跨年發(fā)朋友圈？
2. 2020最后一天加班朋友圈的句子？
3. 公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補償金？
4. 馬上就要跨年了，你想怎么跨？

在醫(yī)院跨年發(fā)朋友圈？

賺錢不容易啊，過年還在醫(yī)院上班，不能和家里人一起跨年有點遺憾了，但是很開心的是領(lǐng)導(dǎo)會多發(fā)點工資給我，因為我是在節(jié)假日加班了。

2020最后一天加班朋友圈的句子？

今天是大年二十九，是我們今年最后一天上班，雖然下班 *** 響了很久，但是我還不能下班，我還需要加班，我還需要為春節(jié)后上班作準(zhǔn)備工作，雖然工友們都回家了，但我心里還是比較高興的，因為我能為公司春節(jié)后奪取開門紅而還在加班做準(zhǔn)備，我覺得值得。

公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補償金？

公司未安排交滿社保和安排年休假，能否解除勞動合同并申請補償金，對于你這個問題，我仔細(xì)看了你的描述，但問題還是沒有描述清楚，如果單從公司沒有繳納社保的原因來離職，這是可以要求給予經(jīng)濟補償?shù)模咔槠陂g沒有上班，補發(fā)70%的工資也是成立的，對于沒有安排年休假要求補發(fā)雙倍的工資，實際上應(yīng)該是300%的工資，這也是符合國務(wù)院514號令的。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，公司沒有按時足額繳納社保，可以要求補繳沒有繳納年份的社保。

你是2016年12月進入公司，公司是從4月份開始繳納社保，那么這個4月是從哪一年的4月開始繳納的沒有描述清楚，如果是從今年4的月才開始繳納的社保，那么你以公司沒有按時足額繳納社保，可以要求公司為你補繳在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，同時承擔(dān)滯納金，這是合情合理的，如果公司是從2017年的4月開始繳納社保，一直到你離職前社保都是繳納了的，那么只能要求公司補繳從2017年1月到3月的社保，估計公司當(dāng)時是以試用期為由才沒有繳納的社保。

第二，關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題。

對于經(jīng)濟補償金的問題，只能按照勞動合同法第四十六規(guī)定的執(zhí)行。按照勞動合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償?shù)姆懂牎．?dāng)然按照這一條的規(guī)定，也要看你的社會保險公司是什么時候開始繳納的，如果公司從2017年4月份開始繳納社會保險，那么你根據(jù)三十八條件辭職的理由就不充分，因為公司從2017年1月到你辭職前都是繳納了社會保險的，至于沒有繳納的幾個月可以要求公司補繳，但按照三十八條辭職應(yīng)該得不到支持；如果公司是從今年4月才開始繳納社保的，那么按照三十八條規(guī)定提出辭職的，要求給予經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)才是比較充分，可以按照你在公司工作的年限給予經(jīng)濟補償，這是符合勞動合同法的規(guī)定的。

第三，關(guān)于年休假要求給予10天雙倍的年休假工資問題。

對于年休假的問題，一般國家機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)執(zhí)行還是比較好的，但是民營企業(yè)很多都沒有執(zhí)行，按照《職工帶薪年休假條例》，即國務(wù)院第514號令的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)你到公司工作的年限計算，你在2018年和2019年各應(yīng)該享受每年5天的帶薪休假待遇。我們通常的做法不是由公司來安排，而是由個人根據(jù)部門工作的情況，按照公司的請假審批程序請年休假，如果你沒有主動請年休假，一般公司是不會主動安排的。如果你個人提出要休年休假，但是單位不同意的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以這個年休假的報酬不是雙倍，而是三倍，當(dāng)然這也是可以列入勞動仲裁范疇的。

第四，關(guān)于疫情期間的工資問題。

今年疫情期間，的確給用人單位和職工個人帶來一定困難，2月到3月期間由于沒有上班，公司也沒有發(fā)工資，很多單位的做法是對于疫情期間沒有上班，適當(dāng)扣或是減少工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是比較合情合理的，員工也能理解。至于補發(fā)的比例是多少，這個沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY保障水平，如果列入勞動仲裁我個人認(rèn)為也是合理的。綜上所述，根據(jù)你描述情況來分析，主要爭論點還是是否符合按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定來解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于你所說的4月份開始繳納，這個4月份屬于哪一年的4月份沒有描述清楚，所以這是影響勞動仲裁能否成功的關(guān)鍵因素，除了經(jīng)濟補償以外的其他要求，都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的，可以申請勞動仲裁。

馬上就要跨年了，你想怎么跨？

1、經(jīng)濟型跨年：約幾個三五好友一起聚餐，敘敘舊。一起倒數(shù)跨年。

2、小資型跨年：帶上自己最重要的人，一起來到一直向往的地方，吃喝玩樂。

3、土豪型跨年：不是這個層面的人，無法想象！

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。