今天給各位分享標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)的規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)的規(guī)定是多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)法規(guī)定的每月出勤天數(shù)是多少天，工資計(jì)算
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定出勤天數(shù)怎么算
• 3、考勤天數(shù)怎么算?
• 4、國家規(guī)定出勤天數(shù)是多少天

勞動(dòng)法規(guī)定的每月出勤天數(shù)是多少天，工資計(jì)算

《中華人民共和國勞動(dòng)法》并未規(guī)定每月應(yīng)出勤的天數(shù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以計(jì)算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

4、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

5、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法規(guī)定出勤天數(shù)怎么算

【法律分析】

應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)-周六、日天數(shù)-法定假天數(shù);實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)

缺勤天數(shù)=事假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+曠工天數(shù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

考勤天數(shù)怎么算?

問題一：出勤天數(shù)計(jì)算方法 8號(hào)9號(hào)上班的同事，就計(jì)為出勤1天。意思就是，應(yīng)出勤25天，實(shí)際也是25天，滿勤的工資。應(yīng)出勤天數(shù)如果是24天，那么公司就要給多1天錢給那些8.9號(hào)上了班的同事了。

問題二：勞動(dòng)法規(guī)定的每月出勤天數(shù)是多少天,工資計(jì)算天數(shù)是多少天 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

2、

日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3、

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

《勞動(dòng)法》44條。

問題三：按勞動(dòng)法每月的應(yīng)出勤天數(shù)到底應(yīng)該怎么來算？ 我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83工作日/月工作制，計(jì)算工資時(shí)為2供.75工作日。

問題四：如何算應(yīng)出勤天數(shù)？ 除了公休日即周六周日，還有法定節(jié)假日春節(jié)、國慶等， 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。公休日上班雙倍工資，法定節(jié)假日上班三倍工資

問題五：缺勤的天數(shù)怎么算工資合理？ 問：

假如一個(gè)員工甲的月薪為3000元，當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤22天，員工甲出勤了15天，請(qǐng)了7天事假，請(qǐng)問按照國家規(guī)定是怎樣計(jì)算甲的當(dāng)月工資的呢？

第一種：只算出勤天數(shù)

3000/22=136.36日工資

136.36*15=2045.4出勤工資

第二種：請(qǐng)假扣除

3000/22=136.穿6日工資

3000-（136.36*7）=2045.48

問題六：excel中如何計(jì)算考勤時(shí)間？ 你這個(gè)是30分鐘為單位，我有一個(gè)15分鐘為單位的 你要嗎？

問題七：Excel中怎么用公式計(jì)算考勤天數(shù)？ =countif(B2:F2,√)

區(qū)域自己修改，其他類似

問題八：出勤天數(shù)怎么計(jì)算 30分 一、考勤名詞解釋及計(jì)算方法

定義： 企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。

1、公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國慶、五一、婚假等。如5月份公休天數(shù)的計(jì)算方法為4天工休1天法定假日5天。

2、應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。

3、計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。

4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。如某位員工的月薪資標(biāo)準(zhǔn)是2000元本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。

二、有7天培訓(xùn)期的新入職員工的工資計(jì)算方法

1、7天培訓(xùn)期的工資培訓(xùn)期工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×7天

2、培訓(xùn)期之外的工資試用期工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×應(yīng)出勤天數(shù)培訓(xùn)期7天。

3、有7天培訓(xùn)期的新入職員工的工資7天培訓(xùn)期的工資期工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×7天培訓(xùn)期之外的工資試用期工資標(biāo)÷應(yīng)出勤天數(shù)×應(yīng)出勤天數(shù)培訓(xùn)期7天。

三、請(qǐng)假、辭職員工工資的計(jì)算方法

1、請(qǐng)假應(yīng)扣工資月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)。

2、請(qǐng)假應(yīng)發(fā)工資月薪資標(biāo)準(zhǔn)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)。

3、辭職應(yīng)發(fā)工資月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×出勤天數(shù)。

問題九：考勤出勤天數(shù)怎么算 財(cái)務(wù)算錯(cuò)了？？？？

問題十：月薪按出勤天數(shù)怎么算 你的工資總數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)在乘以實(shí)際出勤天數(shù)

本月30天-每星期休一天×4=26天

端午節(jié)法定假日只有一天。

再減去法定節(jié)假日的休息天數(shù)就是應(yīng)出勤天數(shù)。25天

國家規(guī)定出勤天數(shù)是多少天

法律分析：并未規(guī)定每月應(yīng)出勤的天數(shù)，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位加班應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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