在職場(chǎng)中，工資是每個(gè)人為關(guān)注的話題之一。然而，有時(shí)候公司拖欠員工的工資，這就讓大家感到非常的困擾和煩惱。那么，多久不發(fā)工資算違法呢？下面就由我們一起來探討一下這個(gè)話題。

一、多久不發(fā)工資算違法？

在中國的勞動(dòng)法中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，那么就會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)法違法行為。具體來說，用人單位拖欠工資的期限是一個(gè)月以上的，就算違法。

二、違法拖欠工資的后果有哪些？

1、法律制裁用人單位拖欠工資，將會(huì)受到法律的制裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付工資，并可以處以罰款。同時(shí)，如果用人單位惡意拖欠工資，還可能會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

2、勞動(dòng)者 *** 對(duì)于受到拖欠工資的勞動(dòng)者來說，他們可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式來 *** 。而且，如果用人單位在仲裁或者訴訟中敗訴，還需要承擔(dān)違約金、賠償金等法律責(zé)任。

3、社會(huì)影響如果用人單位一直拖欠工資，那么不僅會(huì)引起勞動(dòng)者的不滿和反感，還會(huì)導(dǎo)致社會(huì)輿論的負(fù)面影響。這樣的情況下，用人單位的聲譽(yù)和形象都會(huì)受到很大的損害。

三、如何防范違法拖欠工資？

1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確約定工資的支付時(shí)間和方式，并要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資。

2、及時(shí)向用人單位提出索要工資的要求，如果用人單位一直不給出明確答復(fù)，可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式來 *** 。

3、在工作中要保留一些證據(jù)，比如工資單、加班記錄等，以便在需要的時(shí)候提供證據(jù)。

總之，違法拖欠工資是非常嚴(yán)重的違法行為，有可能會(huì)給用人單位帶來不可挽回的損失。因此，用人單位應(yīng)該時(shí)刻遵守法律法規(guī)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。而勞動(dòng)者也要時(shí)刻保護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí) *** ，讓用人單位不敢再拖欠工資。