在職場中，工資是每個人為關(guān)注的話題之一。然而，有時候公司拖欠員工的工資，這就讓大家感到非常的困擾和煩惱。那么，多久不發(fā)工資算違法呢？下面就由我們一起來探討一下這個話題。

一、多久不發(fā)工資算違法？

在中國的勞動法中規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，那么就會構(gòu)成勞動法違法行為。具體來說，用人單位拖欠工資的期限是一個月以上的，就算違法。

二、違法拖欠工資的后果有哪些？

1、法律制裁用人單位拖欠工資，將會受到法律的制裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動行政部門可以責令其限期支付工資，并可以處以罰款。同時，如果用人單位惡意拖欠工資，還可能會承擔刑事責任的風險。

2、勞動者 *** 對于受到拖欠工資的勞動者來說，他們可以通過勞動仲裁、訴訟等方式來 *** 。而且，如果用人單位在仲裁或者訴訟中敗訴，還需要承擔違約金、賠償金等法律責任。

3、社會影響如果用人單位一直拖欠工資，那么不僅會引起勞動者的不滿和反感，還會導致社會輿論的負面影響。這樣的情況下，用人單位的聲譽和形象都會受到很大的損害。

三、如何防范違法拖欠工資？

1、簽訂勞動合同時，要明確約定工資的支付時間和方式，并要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資。

2、及時向用人單位提出索要工資的要求，如果用人單位一直不給出明確答復，可以通過勞動仲裁、訴訟等方式來 *** 。

3、在工作中要保留一些證據(jù)，比如工資單、加班記錄等，以便在需要的時候提供證據(jù)。

總之，違法拖欠工資是非常嚴重的違法行為，有可能會給用人單位帶來不可挽回的損失。因此，用人單位應該時刻遵守法律法規(guī)，及時足額支付勞動者的工資。而勞動者也要時刻保護自己的合法權(quán)益，及時 *** ，讓用人單位不敢再拖欠工資。