1、簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與雇主之間的法律關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者可以在合同期滿前提出解除勞動(dòng)合同，但是當(dāng)雇主未按照勞動(dòng)者的要求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者雇主未按照勞動(dòng)者的要求改善勞動(dòng)條件時(shí)，

2、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況：

（1）雇主未按照勞動(dòng)者的要求支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）雇主未按照勞動(dòng)者的要求改善勞動(dòng)條件；

（3）雇主未按照合同規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（4）雇主未按照合同規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（5）雇主未按照勞動(dòng)者要求提供安全保障措施；

（6）雇主拒絕支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金；

（7）雇主未按照勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)；

（8）雇主未按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)保護(hù)。

3、法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以在合同期滿前提出解除勞動(dòng)合同，但是當(dāng)雇主未按照勞動(dòng)者的要求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者雇主未按照勞動(dòng)者的要求改善勞動(dòng)條件時(shí)，

4、法律救濟(jì)：雇主違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求雇主支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，以及支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等賠償。

5、結(jié)論：什么情況下算違法解除勞動(dòng)合同？當(dāng)雇主未按照勞動(dòng)者的要求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者雇主未按照勞動(dòng)者的要求改善勞動(dòng)條件時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求雇主支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，以及支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等賠償。