今天給各位分享工地工傷老板不出面的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工地上出了工傷,老板不拿錢醫(yī)怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地上受傷老板不解決賠償問題怎么辦
• 2、在工地上受傷老板不給解決怎么辦?
• 3、工地工傷老板一直拖著不處理怎么辦
• 4、工地上受傷了老板不管,怎么辦
• 5、公司出了工傷事故老板不出面,我能找 *** 解決嗎?
• 6、工地出現(xiàn)工傷事故老板不處理怎么辦

工地上受傷老板不解決賠償問題怎么辦

在工地上受傷老板不給解決怎么辦在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。

工地上受傷老板不解決賠償問題的處理方式如下：弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的；如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。

在工地受傷老板不賠處理如下：如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴，同時(shí)，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。傷殘等級(jí)以鑒定為準(zhǔn)；如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

工地干活受傷了老板不給賠償 *** 方式如下：應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)仲裁。

在工地上受傷老板不給解決怎么辦?

1、在工地上干活受傷了，老板不管的，可以通過起訴的方式 *** 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、在工地上受傷老板不給解決怎么辦在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。

3、你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實(shí)是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行傷殘鑒定就可以要求賠償了。

4、工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢海?）如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

5、在工地出現(xiàn)工傷事故，傷者痊愈應(yīng)給予處理，久拖不處理是對(duì)傷者的合法權(quán)益的侵害。受傷者可整理證據(jù)起訴對(duì)方，但是起訴對(duì)象必須是有資質(zhì)承攬工程的建筑單位，也就是說承建工程的建筑公司。

6、工地受傷老板不賠償怎么辦？ 首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。 其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。

工地工傷老板一直拖著不處理怎么辦

工傷工地一直拖欠不賠付如何辦 工傷工地一直拖欠不賠付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

就醫(yī)：盡快就醫(yī)，確診傷情并確保醫(yī)療記錄。 通知雇主：通知你的雇主你的受傷情況，并要求他們記錄這一事件。 獲取證據(jù)：如果可能的話，收集證據(jù)證明你的傷情是由于工作造成的，例如照片或視頻記錄。

工地受傷公司遲遲不處理怎么辦工地受傷公司不給處理的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對(duì)工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工地上受傷了老板不管,怎么辦

在工地上干活受傷了，老板不管的，可以通過起訴的方式 *** 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

就醫(yī)：盡快就醫(yī)，確診傷情并確保醫(yī)療記錄。 通知雇主：通知你的雇主你的受傷情況，并要求他們記錄這一事件。 獲取證據(jù)：如果可能的話，收集證據(jù)證明你的傷情是由于工作造成的，例如照片或視頻記錄。

你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實(shí)是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行傷殘鑒定就可以要求賠償了。

直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)模蓜趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)予以處理。 受傷職工或其直系親屬也是可以向工傷認(rèn)定部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，不過要是不滿足受理?xiàng)l件，申請(qǐng)也是得不到受理的。

公司出了工傷事故老板不出面,我能找 *** 解決嗎?

之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

拿到工傷認(rèn)定后，雙方盡可能協(xié)商，協(xié)商不成可以去有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，勞動(dòng)行政部門介入的，老板如果同意協(xié)商的，會(huì)較快解決，也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者遭遇工傷，而老板不賠償?shù)模梢杂幸韵陆鉀Q途徑。第一種途徑是找勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。第二種是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷老板不賠償找哪個(gè)部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法。

工地出現(xiàn)工傷事故老板不處理怎么辦

在工地上受傷老板不給解決怎么辦在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。

工地受傷公司遲遲不處理怎么辦工地受傷公司不給處理的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

咨詢專業(yè)律師：如果你需要進(jìn)一步的幫助或建議，可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律律師。舉報(bào)和投訴：如果你的雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任或未能提供適當(dāng)?shù)馁r償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)舉報(bào)并尋求投訴。

工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)奶幚矸椒ㄈ缦拢海?）如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

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