本篇文章給大家談?wù)勈壒脝T有機補償嗎，以及工傷十級被裁員對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司辭退工傷十級員工賠償
• 2、工傷十級被辭退怎么補償
• 3、員工因工傷被辭退有賠償嗎

公司辭退工傷十級員工賠償

十級工傷的員工依法主動解除勞動合同的，應(yīng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于用人單位違法解除的，則用人單位需要按經(jīng)濟補償標準的兩倍向其支付賠償金。

法律主觀：十級傷殘被辭退的，按如下的方式進行補償：合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償；違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟補償和七個月本人工資的工傷補償。

工傷十級解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷十級被辭退怎么補償

工傷十級被辭退的賠償方法如下：工傷保險賠償：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷員工可以享受工傷保險賠償，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、生活補助金等。其中，傷殘津貼和生活補助金的標準根據(jù)工傷等級和工資標準等因素確定。

工傷十級解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：十級傷殘被辭退的，按如下的方式進行補償：合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償；違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟補償和七個月本人工資的工傷補償。

法律主觀：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被認定 十級工傷 的， 解除勞動合同 時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

員工因工傷被辭退有賠償嗎

需要支付其經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。

應(yīng)該賠償。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。經(jīng)濟補償計算標準如下：(1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

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