今天給各位分享口頭合同承包工傷怎么賠的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)口頭承包工意外工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、承包商工人受傷誰(shuí)賠
• 2、建筑公司把活承包給包工頭,工人受傷,誰(shuí)賠
• 3、承包工作中出現(xiàn)工傷怎么賠償
• 4、口頭承包工意外工傷
• 5、承包工出現(xiàn)工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

承包商工人受傷誰(shuí)賠

工程承包出去后，如果工人受傷了，應(yīng)當(dāng)由雇主負(fù)責(zé)責(zé)任，因雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主是指雇請(qǐng)被雇傭者（勞工）的實(shí)體或者個(gè)人，雇傭者通過(guò)支付薪水以交換勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)。

承包合同中的勞動(dòng)者受工傷的，由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以向員工追償。

如果工人受傷是由于承包商沒(méi)有履行安全保障責(zé)任導(dǎo)致的，承包商應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 工人：如果工人在工作中沒(méi)有按照安全規(guī)定進(jìn)行操作，或者沒(méi)有正確使用安全設(shè)施，導(dǎo)致自身受傷，那么工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

包工頭的工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系，工人施工中受傷，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，打工工地的建設(shè)方負(fù)連帶賠償責(zé)任。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

建筑公司把活承包給包工頭,工人受傷,誰(shuí)賠

為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系，工人施工中受傷，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，打工工地的建設(shè)方負(fù)連帶賠償責(zé)任。

法律分析：工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時(shí)出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任，而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。

因而，當(dāng)工人受傷時(shí)，施工方不愿承擔(dān)或無(wú)力承擔(dān)賠償責(zé)任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉(zhuǎn)包的承包人要求賠償。

承包工作中出現(xiàn)工傷怎么賠償

1、承包合同中的勞動(dòng)者受工傷的，由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以向員工追償。

2、勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷如何賠償 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

3、工地出了工傷應(yīng)該索取下列賠償：工人去治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院所產(chǎn)生的伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

4、工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

5、如果是勞務(wù)關(guān)系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑挘梢哉野ゎ^或者其雇主如果因?yàn)榈谌蕉軅脑挘瑒t向第三方追償。

口頭承包工意外工傷

1、如果是勞動(dòng)關(guān)系，那自然是走工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇索賠的程序。如果是雇傭關(guān)系，那么受傷臨時(shí)工就可以直接向法院起訴，要求人身?yè)p害賠償。

2、口頭承包工意外受傷的認(rèn)定為工傷后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律主觀：承包人受傷可能是工傷。要認(rèn)定為工傷的前提是承包人與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且受傷是因?yàn)楣ぷ髟蚧驈氖鹿ぷ饔嘘P(guān)的活動(dòng)等導(dǎo)致的。如果雙方是勞務(wù)關(guān)系，是平等民事關(guān)系，不存在工傷問(wèn)題。

承包工出現(xiàn)工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、法律主觀：工地工傷事故由承包單位 承擔(dān)法律責(zé)任 。

2、承包合同中的勞動(dòng)者受工傷的，由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以向員工追償。

3、法律主觀：工人受傷包工頭負(fù)責(zé)，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、如包工頭具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人（俗稱“包工頭”），該組織或者自然人（“包工頭”）聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

6、法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負(fù)責(zé)。

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