今天給各位分享包件工工傷的知識，其中也會對包工工傷誰負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人意外受傷,包工頭需要承擔(dān)多少責(zé)任
• 2、分包商出現(xiàn)工傷,怎么走保險流程
• 3、計(jì)件工資工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工地上干活受傷怎么賠償?

工人意外受傷,包工頭需要承擔(dān)多少責(zé)任

法律主觀：工人工地受傷，包工頭承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求包工頭給予補(bǔ)償。包工頭補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

法律分析： 在勞動合同法中，包工頭違法招用勞動者，包工頭和發(fā)包方承擔(dān)同等責(zé)任。工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

包工頭在此承擔(dān)的是人身損害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果是工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。

小包工頭的工人受傷的賠償如下： 包工頭在此承擔(dān)的是人身損害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi) 、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果是工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

具體的賠償數(shù)額可以和包工頭協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去法院起訴。工傷包工頭需要承擔(dān)責(zé)任嗎 在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負(fù)法律責(zé)任。

分包商出現(xiàn)工傷,怎么走保險流程

1、首先是工傷保險報(bào)告，用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。

2、報(bào)告工傷：在受傷后，員工應(yīng)盡快將情況報(bào)告給公司，并前往當(dāng)?shù)厣鐣ｋU局或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記和治療。審核工傷認(rèn)定：社會保險局會對工傷申報(bào)進(jìn)行初步審核，并將申請?zhí)峤唤o勞動能力鑒定委會進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、第一步：工傷認(rèn)定由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

4、工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序。

5、工地工傷理賠流程：首先申請工傷認(rèn)定，并依法取得工傷認(rèn)定書；存在傷殘的，還需要申請勞動能力鑒定；用人單位向工傷保險行政部門申請工傷待遇；工傷保險行政部門對資料進(jìn)行審核并下發(fā)相應(yīng)的工傷待遇。

計(jì)件工資工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、(2)誤工費(fèi)：以被害人工作單位實(shí)際扣發(fā)為限，且不高于當(dāng)?shù)仄骄钏降娜丁?(3)護(hù)理費(fèi)：指根據(jù)醫(yī)治需要而實(shí)際支出的護(hù)理人員費(fèi)用。以不高于醫(yī)院護(hù)理人員的實(shí)際收入為限。 (4)交通費(fèi)：以必要和實(shí)際開支為限。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

4、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

工地上干活受傷怎么賠償?

1、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等；如解除勞動關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、根據(jù)工傷保險條例和勞動法的相關(guān)規(guī)定，以下兩種情形發(fā)生的可以主張工傷賠償：因工傷死亡時可以獲得工傷賠償。

3、如果工人在工地上干活受傷了，賠償?shù)姆绞胶徒痤~會根據(jù)不同的情況和法律法規(guī)而有所不同。賠償流程如下：確認(rèn)事故情況和責(zé)任。首先，需要確認(rèn)事故的發(fā)生時間、地點(diǎn)、原因以及造成的傷害程度。

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