本篇文章給大家談?wù)勲x職當天發(fā)生工傷，以及辭職期間發(fā)生工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、辭職期間工傷怎么獲賠
• 2、離職當天下班路上算工傷嗎
• 3、在簽了離職合同當天上班的路上出了交通事故算工傷嗎
• 4、離職當天摔傷算公司的嗎
• 5、離職后工傷賠償怎么辦

辭職期間工傷怎么獲賠

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定， 工傷 職工本人與用人單位解除或者終止 勞動關(guān)系 ，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷辭職后有哪些賠償？工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。

離職當天下班路上算工傷嗎

1、離職回家的路上遇交通事故不算工傷。雙方存在勞動關(guān)系是認定工傷的前提。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

2、離職回家的路上遇 交通事故 是可以算 工傷 的，職工在離職當日雖然已經(jīng)與公司辦理了 離職手續(xù) ，可雙方的 勞動關(guān)系 依法應(yīng)當于離職當日的24點結(jié)束。

3、答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

4、如果有工作任務(wù)超過最后一天24時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間作為合同終止的時間。也就是說，辭職當日勞動合同依然在有效期間，故職工下班途中受到機動車事故傷害，仍然可以被認定為工傷。

在簽了離職合同當天上班的路上出了交通事故算工傷嗎

1、離職回家的路上遇 交通事故 是可以算 工傷 的，職工在離職當日雖然已經(jīng)與公司辦理了 離職手續(xù) ，可雙方的 勞動關(guān)系 依法應(yīng)當于離職當日的24點結(jié)束。

2、算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同的終止時間，應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的24小時為準。

3、法律分析：上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

4、上班路上發(fā)生交通事故并非都是工傷，具體情形如下：上班路上出車禍，職工在事故中負主要或全部責任的，不能認定為工傷；上班路上出車禍，非職工本人主要責任的，應(yīng)當認定為工傷。

5、離職回家的路上遇交通事故不算工傷。雙方存在勞動關(guān)系是認定工傷的前提。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

離職當天摔傷算公司的嗎

“試工期”“試崗期”以及“未建立勞動關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”等，不是逃避工傷賠償責任的借口。建議用人單位在“社保空檔期”購買雇主責任險以分散用工風險。

法律主觀：勞動者在下班回家路上摔傷了，一般不算工傷；如果勞動者具有在下班途中受到本人不負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害而摔傷的，才算工傷。

第一，不是上班是，又不是上班的事的話，那么不是工傷，公司不用承擔工傷賠償。第二，從摔傷來說，你得舉證是因為公司管理不當造成的地滑導(dǎo)致摔傷。

你這種情況應(yīng)該屬于工傷，因為是發(fā)生在工作崗位上，不能因為你快要離職了，就不予報銷相關(guān)費用，這樣做是違反勞動合同法規(guī)定的。

去企業(yè)說說看，看你們領(lǐng)導(dǎo)人好不好，或者企業(yè)正規(guī)不正規(guī)，有的是管的。

第一，夜班回家摔傷不屬于工傷，所以對于摔傷的問題上，公司沒有補償?shù)摹５诙疽髥T工離職，屬于公司方面主動解除合同，可以主張經(jīng)濟補償金，標準是一年工齡補償一個月工資。

離職后工傷賠償怎么辦

工傷職工離職后由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標準是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

工傷辭職后有哪些賠償？工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。

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