本篇文章給大家談?wù)劰r償追償案件案由，以及工傷追償期限多久對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請仲裁的案由有哪些
• 2、工傷糾紛的案由
• 3、工傷打官司屬于什么案件

工傷申請仲裁的案由有哪些

1、法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

2、法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

3、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

4、法律分析：工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

5、一并提起行政賠償?shù)模诒辉V具體行政行為案件案由后面加“及行政賠償”即可；單獨提起行政賠償?shù)模赣山Y(jié)構(gòu)為：行政管理范圍 + 行政賠償。

6、關(guān)于 工傷 賠償案由 案由：在單位上班期間發(fā)生工傷。 （經(jīng)勞動部門鑒定為九級 傷殘 ） 發(fā)生事故前單位未購買 社會保險 。 單位已經(jīng)支付住院期間所有 醫(yī)療費用 。

工傷糾紛的案由

法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

社會保險爭議。 社會保險爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費用和勞動者在發(fā)生勞動風(fēng)險的情況下獲得社會保險待遇而發(fā)生的爭議。

最高人民法院民事案由規(guī)定將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規(guī)定為工傷保險待遇糾紛。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

單獨提起行政賠償?shù)模赣山Y(jié)構(gòu)為：行政管理范圍 + 行政賠償。

工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

工傷打官司屬于什么案件

1、法律分析：大多數(shù)工傷賠償糾紛都是因為用人單位不肯賠償勞動者的損失，或者無法就工傷賠償數(shù)額達(dá)成一致引起的。這時候勞動者就需要運用法律 *** 了，是可以積極仲裁來解決糾紛的，工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

2、法律主觀：工傷案件屬于勞動爭議案件的，適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后才能向人民法院起訴，歸勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。 工傷案件屬于行政訴訟案件的，歸作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院管轄。

3、法律分析：屬于，工傷認(rèn)定爭議屬于勞動爭議，廣義上的民事案件。對于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以提起民事訴訟。這就是常說的勞動爭議“先裁后審”。

4、法律分析：工傷屬于民事案件。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

5、工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟，必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，不服裁決的。

6、法律分析：案由可以是工傷損害賠償糾紛，對單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行有爭議。

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