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2020年勞動法工傷賠償(2018勞動法工傷賠償標準)

adminllh民商法2025年05月19日 12:48:49500

2020年勞動法工傷賠償(2018勞動法工傷賠償標準)

本篇文章給大家談?wù)?018勞動法工傷賠償標準,以及2020年勞動法工傷賠償對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

10節(jié)工傷賠償是多少

1、工傷10級賠償標準如下:一次性傷殘補助金:10級傷殘所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金為職工7個月工資(工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、十級傷殘,一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、按上海市標準10級傷殘賠償大約5萬多,另外賠償誤工費、護理費、醫(yī)療費、精神損害賠償金、營養(yǎng)費等。如委托律師代理,律師費也由對方承擔。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

4、如果是十級工傷,具體賠償如下:n十級工傷,一次性傷殘補助金為7個月本人繳費工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助費賠償。

標準2018度最新工傷賠償標準

在法律規(guī)定中, 工傷 的賠償項目以及標準如下: 醫(yī)療費 、康復治療費、交通費、食宿費,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明來確定。 住院伙食補助費,按照單位因公出差伙食補助標準支付。

傷殘津貼標準為:一級傷殘為本人工資的百分之九十,二級傷殘為本人工資的百分之八十五,三級傷殘為本人工資的百分之八十,四級傷殘為本人工資的百分之七十五。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。

河北省工傷賠償標準:醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。

①一級:g× 90% ;二級:g× 85% ;三級:g× 80% ;四級:g× 75% 實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。

2018年工傷賠償標準是怎么規(guī)定的

1、傷殘津貼標準為:一級傷殘為本人工資的百分之九十,二級傷殘為本人工資的百分之八十五,三級傷殘為本人工資的百分之八十,四級傷殘為本人工資的百分之七十五。

2、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的,由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。

3、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。

4、工傷賠償最新標準 (一)醫(yī)療費 要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第3款。

5、年四級工傷賠償標準主要是:一次性傷殘補助金:四級傷殘補助金=本人工資×21個月;傷殘津貼(按月支付):四級傷殘津貼=本人工資×75%。

2018四級工傷賠償標準是多少

1、年四級工傷賠償標準主要是:一次性傷殘補助金:四級傷殘補助金=本人工資×21個月;傷殘津貼(按月支付):四級傷殘津貼=本人工資×75%。

2、在法律規(guī)定中, 工傷 的賠償項目以及標準如下: 醫(yī)療費 、康復治療費、交通費、食宿費,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明來確定。 住院伙食補助費,按照單位因公出差伙食補助標準支付。

3、四級:g× 18 ;五級:g× 16 ;六級:g× 14 ;七級:g× 12 ;八級:g× 10 ;九級:g× 8 ;十級:g× 6 。g指本人工資,即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12 個月平均月繳費工資。

4、傷殘津貼標準為:一級傷殘為本人工資的百分之九十,二級傷殘為本人工資的百分之八十五,三級傷殘為本人工資的百分之八十,四級傷殘為本人工資的百分之七十五。

5、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補助金。

6、傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期護理費生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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