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本文目錄

1. 員工被辭退經(jīng)濟補償標準是多少？
2. 辭退大齡員工賠償標準？
3. 勞動法辭退60-70歲員工補償標準？

員工被辭退經(jīng)濟補償標準是多少？

1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

辭退大齡員工賠償標準？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是按照國家統(tǒng)計局納入統(tǒng)計計算的工資，包括了本人的基礎(chǔ)工資、崗位工資、加班工資、補貼、績效工資、獎金等，而且是按照本人離職前十二個月工資的平均工資作為支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴使べY。

勞動合同法并沒有單獨對辭退50歲以上的職工作出特別的規(guī)定。如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，如果對于已經(jīng)達到法定的退休年齡，已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的女職工，就不存在單位辭退的問題。

勞動法辭退60-70歲員工補償標準？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

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