本篇文章給大家談?wù)劰と思影嗌隙悩?biāo)準(zhǔn)，以及加班工資稅怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、《規(guī)定》節(jié)假日加班工資是否需要納稅
• 2、節(jié)假日加班工資是否要繳稅
• 3、工人通過加班超出五千需要納稅嗎?

《規(guī)定》節(jié)假日加班工資是否需要納稅

1、法律主觀：需要的， 加班費(fèi) 屬 工資 收入，應(yīng)該扣稅，并入當(dāng)月的工薪收入繳納 個(gè)人所得稅 。

2、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。加班補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅。

3、2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。

節(jié)假日加班工資是否要繳稅

加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。

節(jié)假日的加班工資要繳納個(gè)稅。加班工資也是工資總額的組成部分，應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)人的工資、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來納稅。

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。加班補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》有關(guān)規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個(gè)人在國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個(gè)稅的補(bǔ)貼、津貼，也要依法納稅。

2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。

工人通過加班超出五千需要納稅嗎?

超過5000納稅，是有分級(jí)的，每一個(gè)級(jí)別的納稅比例和速算扣除數(shù)都不一樣。

工資超過5千元以上，不一定要交個(gè)人所得稅。

加班工資是要繳稅的。加班工資也是勞動(dòng)者的工資總額的組成部分，應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目來繳納個(gè)人所得稅。其適用的稅率則是3%到45%的超額累進(jìn)稅率。關(guān)于加班費(fèi)是否繳稅的問題，下面我為您詳細(xì)解答。

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