本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定后申請仲裁，以及工傷認(rèn)定后申請仲裁的期間對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后多久申請勞動仲裁
• 2、工傷認(rèn)定后可以直接申請勞動仲裁嗎
• 3、工傷鑒定書下來多久申請仲裁
• 4、工傷申請勞動仲裁要什么資料

工傷認(rèn)定后多久申請勞動仲裁

1、法律分析：依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。

2、工傷認(rèn)定后仲裁時效是多久 工傷認(rèn)定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭議的，勞動者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，自知道勞動權(quán)利被侵害時開始計算。

3、工傷認(rèn)定后申請勞動仲裁的時效怎么算 申請勞動仲裁時效是1年。 勞動者申請工傷認(rèn)定后，就工傷賠償問題向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁的，要在工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，一年內(nèi)申請勞動仲裁主張賠償。

4、工傷認(rèn)定后，如果用人單位與勞動者就工傷醫(yī)療費等事項產(chǎn)生爭議的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，該申請時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

5、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。

工傷認(rèn)定后可以直接申請勞動仲裁嗎

1、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

2、法律分析：工傷不可以直接申請仲裁，只有因工傷醫(yī)療費產(chǎn)生的爭議才能直接向仲裁委員會申請仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會保險行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。

3、法律分析：工傷認(rèn)定書可以去勞動仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會保障、勞動部門申報工傷。如果用人單位不予申報，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會保障及勞動部門申請工傷。

4、可以申請勞動爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

5、勞動者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進行勞動仲裁的。工傷認(rèn)定部門對勞動關(guān)系可進行形式審查，但不能認(rèn)為申請材料無法證明勞動關(guān)系的存在而不予受理。

工傷鑒定書下來多久申請仲裁

一年。工傷認(rèn)定后申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

法律主觀：如果受理了60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定或者認(rèn)定不構(gòu)成工傷。結(jié)論作出后60日內(nèi)任何一方都可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。這個日期就按復(fù)議和訴訟了，訴訟當(dāng)然有再審程序。

工傷認(rèn)定后仲裁時效是多久 工傷認(rèn)定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭議的，勞動者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，自知道勞動權(quán)利被侵害時開始計算。

拿到工傷認(rèn)定書后就生效了，雙方就工傷賠償?shù)葻o法協(xié)商的話，可以在工傷認(rèn)定收到之后，一年內(nèi)申請勞動仲裁的。

工傷申請勞動仲裁要什么資料

法律主觀：因工傷而申請勞動仲裁需要下列資料：工傷認(rèn)定決定書；工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；仲裁申請書；申請書副本；申請人與被申請人的身份證明；以及其他的證據(jù)材料。

工傷申請勞動仲裁都需要準(zhǔn)備的材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

勞動仲裁需要的材料有哪些勞動仲裁需要的材料包括：勞動爭議仲裁申訴書；身份證復(fù)印件；被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；證據(jù)材料復(fù)印件；當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。

法律分析：因工傷提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；勞動關(guān)系證明。

法律分析：通常情況下，工傷勞動仲裁需要的材料一般有：申請表、職工個人身份證件、企業(yè)信息材料、勞動合同、工資單、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、住院治療文件、醫(yī)療發(fā)票等。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 第六條 發(fā)生 勞動爭議 ，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

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