本篇文章給大家談?wù)剟趧臃▎T工非工傷工資怎么補(bǔ)償，以及非工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非工傷醫(yī)療期工資如何計算
• 2、員工不是工傷受傷工資怎么發(fā)
• 3、非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

非工傷醫(yī)療期工資如何計算

非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。(3)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療保險待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

員工不是工傷受傷工資怎么發(fā)

按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

醫(yī)療期按原勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文)執(zhí)行。

職工疾病或非因工負(fù)傷的，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；因工負(fù)傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

一般情況下，如果勞動者要求用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

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