今天給各位分享工傷康復(fù)必須去醫(yī)院嗎的知識，其中也會對工傷后去醫(yī)院做康復(fù)費用誰出進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷必須在定點醫(yī)院治療嗎
• 2、一旦發(fā)生工傷就必須去工傷定點醫(yī)院嗎
• 3、發(fā)生了工傷一定要到定點的醫(yī)院治療嗎?不在定點醫(yī)院治療.該如何處理...
• 4、工傷必須住院嗎

工傷必須在定點醫(yī)院治療嗎

發(fā)生工傷后立即治療可以在本市的醫(yī)保定點醫(yī)院，但是認(rèn)定工傷后的后續(xù)治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫(yī)院才可以，不然醫(yī)療費用是不能報銷的。

法律分析：工傷不一定要在定點醫(yī)院治療。既然是工傷就牽涉到雇傭單位對個人的賠償以及保險公司對雇傭單位（也就是投保人）賠償?shù)膯栴}。

法律分析：是的，要去定點醫(yī)院。除非有特殊情況需在非指定醫(yī)院應(yīng)急治療，但要在穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至指定醫(yī)院，并且，之前要在社保局備案。一般來說，縣（區(qū)）以上的醫(yī)院目前基本上都是定點醫(yī)院。

法律分析：發(fā)生工傷后立即治療可以在本市的醫(yī)保定點醫(yī)院，但是認(rèn)定工傷后的后續(xù)治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫(yī)院才可以，不然醫(yī)療費用是不能報銷的。

勞動法中工傷必須在工傷定點醫(yī)院才可以。發(fā)生工傷后立即治療可以在本市的醫(yī)保定點醫(yī)院，但是認(rèn)定工傷后的后續(xù)治療必須在工傷定點醫(yī)院才可以，不然醫(yī)療費用是不能報銷的，需要長期治療的最好辦一個工傷病歷。

工傷不可以去任意醫(yī)院。一般保險公司都會有指定醫(yī)院，因為醫(yī)院分很多等級，在不具備資質(zhì)的醫(yī)院治療對診斷結(jié)果及治療費用都很難得到認(rèn)可。所以如果可以盡量去指定醫(yī)院。

一旦發(fā)生工傷就必須去工傷定點醫(yī)院嗎

發(fā)生工傷后立即治療可以在本市的醫(yī)保定點醫(yī)院，但是認(rèn)定工傷后的后續(xù)治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫(yī)院才可以，不然醫(yī)療費用是不能報銷的。

工傷不一定要在定點醫(yī)院治療。既然是工傷就牽涉到雇傭單位對個人的賠償以及保險公司對雇傭單位（也就是投保人）賠償?shù)膯栴}。

法律分析：發(fā)生工傷后立即治療可以在本市的醫(yī)保定點醫(yī)院，但是認(rèn)定工傷后的后續(xù)治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫(yī)院才可以，不然醫(yī)療費用是不能報銷的。

發(fā)生了工傷一定要到定點的醫(yī)院治療嗎?不在定點醫(yī)院治療.該如何處理...

員工可以申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)未報銷部分的醫(yī)療費。

發(fā)生工傷后立即治療可以在本市的醫(yī)保定點醫(yī)院，但是認(rèn)定工傷后的后續(xù)治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫(yī)院才可以，不然醫(yī)療費用是不能報銷的。

法律主觀：工傷保險不是定點醫(yī)院的，則可以在就近的醫(yī)療機構(gòu)報銷。對于符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費用，都可以報銷。

工傷必須住院嗎

傷很輕的就不用住院啊，是不是工傷跟傷情輕重又沒有關(guān)系。 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：根據(jù)我國法律的規(guī)定， 工傷認(rèn)定 不一定需要住院才能進行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請工傷認(rèn)定： 申請材料完整； 屬于勞動保障行政部門 管轄 ； 受理時效尚未經(jīng)過； 申請主體適格。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請工傷認(rèn)定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經(jīng)過；申請主體適格。

法律主觀：工傷后沒有住院，只要經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的，可以申請 勞動能力鑒定 。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為 停工留薪期 ，停工留薪期間用人單位應(yīng)當(dāng)原工資向勞動者待遇發(fā)放工資。在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：不住院是可以報工傷的。報銷流程：入院前持證、病歷、入院通知單到工傷生育保險科辦理入院登記。

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