本篇文章給大家談?wù)剢T工在車(chē)間打鬧受傷屬于工傷嗎，以及員工在公司打鬧受傷公司有責(zé)任嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在車(chē)間打架受傷算工傷嗎
• 2、在公司同事跟我打鬧受傷了算不算工傷
• 3、員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎?員工入職時(shí)隱瞞實(shí)際年齡的發(fā)生意外...

在車(chē)間打架受傷算工傷嗎

1、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

3、工作時(shí)，因工作原因受傷才叫工傷。與工作有關(guān)的，在工作中打架斗毆不算，急性病不算。你姨父的情況是否屬于工傷要鑒定了才知道。是工傷公司才會(huì)賠，但公司不是給買(mǎi)保險(xiǎn)了嗎？你可以查看下保險(xiǎn)方面。

在公司同事跟我打鬧受傷了算不算工傷

屬于工傷公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

法律主觀：如果職工在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻话銓儆诠?/p>

員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎?員工入職時(shí)隱瞞實(shí)際年齡的發(fā)生意外...

這是符合工傷構(gòu)成要件的，在工作時(shí)間、工作崗位造成的傷害都屬于工傷，至于員工間嬉戲打鬧屬于違章行為，這與工傷認(rèn)定無(wú)關(guān)，是公司管理的不到位，必須對(duì)受傷員工先按工傷認(rèn)定并賠償其一切損失，其后可按違反公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

員工工作時(shí)間嬉戲打鬧受傷這種情況，相關(guān)法律規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

如果員工在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟虼螋[而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個(gè)人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請(qǐng)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。

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