本篇文章給大家談?wù)勗诠緝?nèi)打鬧算工傷嗎，以及員工打鬧受傷公司承擔(dān)責(zé)任嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工作兩人打鬧摔傷算工傷嗎
• 2、員工在上班時打鬧傷算工傷嗎?
• 3、員工在車間打鬧受傷算不算工傷?
• 4、工作時間和人打鬧不慎摔倒引發(fā)腦出血的算不算工傷?

因工作兩人打鬧摔傷算工傷嗎

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

員工在上班時打鬧受傷，顯然不是“因工作原因受到事故傷害的”、也不是“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”、還不是“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”等情形。

上班期間打鬧摔傷的這種情況不僅不算工傷，而且職工在上班期間打鬧的做法也涉嫌違反勞動紀(jì)律，若勞資雙方對工傷有爭議，也可以申請工傷認(rèn)定，但類似于這種情況肯定不會被認(rèn)定成工傷的。

雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這種情況不能算工傷的。

員工在上班時打鬧傷算工傷嗎?

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。

如果員工在上班時間和工作場所內(nèi)因為工作原因打鬧而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關(guān)部門進行認(rèn)定。

在工作期間因打架導(dǎo)致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。

法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班期間打鬧摔傷的這種情況不僅不算工傷，而且職工在上班期間打鬧的做法也涉嫌違反勞動紀(jì)律，若勞資雙方對工傷有爭議，也可以申請工傷認(rèn)定，但類似于這種情況肯定不會被認(rèn)定成工傷的。

員工在車間打鬧受傷算不算工傷?

如果員工在上班時間和工作場所內(nèi)因為工作原因打鬧而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關(guān)部門進行認(rèn)定。

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內(nèi)；(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

在車間打鬧不算工傷！這屬于違反勞動紀(jì)律的行為。工傷是指：員工在工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害的。

工傷的一個主要條件是：因工作原因 打鬧肯定不是工作。所以，不能認(rèn)定為工傷。

上班期間打鬧摔傷的這種情況不僅不算工傷，而且職工在上班期間打鬧的做法也涉嫌違反勞動紀(jì)律，若勞資雙方對工傷有爭議，也可以申請工傷認(rèn)定，但類似于這種情況肯定不會被認(rèn)定成工傷的。

工作時間和人打鬧不慎摔倒引發(fā)腦出血的算不算工傷?

法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因?qū)е碌哪X溢血或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。如個人原因?qū)е录膊〉幕蛘邠尵瘸^24小時的，不構(gòu)成工傷。

法律主觀：因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

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