本篇文章給大家談談員工盜取公司資料怎么定罪，以及員工盜用公司財產(chǎn)怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工竊取公司內(nèi)部資料需要負什么法律責任?
員工竊取公司內(nèi)部資料涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪是指，以盜竊、利誘、脅迫、披露、擅自使用等不正當手段，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。
員工偷竊公司的重要資料以及合同，這個可能已經(jīng)觸及到了刑事責任，公司只可以向公安機關報案，由公安機關來進行處理。
非法竊取他人公司資料屬于侵犯商業(yè)秘密的違法行為，嚴重時要付刑事責任，應予以起訴。
員工偷竊公司重要資料及合同,如何處理?
1、在公安機關追究員工的法律責任的同時，公司仍可以要求員工承擔賠償損失的民事責任。員工偷竊公司物品，公司應該及時報警，由警方根據(jù)調查情況依法處理：如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。
2、員工偷竊公司物品，公司在事實證據(jù)充分的情況下可以開除，并且應該及時報警，由警方根據(jù)調查情況依法處理：如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。
3、法律分析：員工盜竊情節(jié)如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規(guī)章制度處罰。
4、法律分析：偷竊單位財物如何處罰，要依據(jù)盜竊財物價值而定，達到一千元的可以追究刑事責任，少于一千元的給予治安處罰，用人單位也可以解除勞動合同。
5、屬于盜竊罪。員工偷走了勞動合同屬于偷盜罪，在刑法上，偷竊合同只是手段，要看他目的，及后續(xù)的行為。根據(jù)《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
員工偷拿公司東西怎么判
偷拿東西都是偷盜行為，涉嫌盜竊罪或者職務侵占罪。如果數(shù)額較大或者犯罪次數(shù)較多，有可能會被處罰金、沒收財產(chǎn)以及有期徒刑，如果數(shù)額特別巨大或者情節(jié)特別惡劣的，還有可能被判處無期徒刑。
關于偷竊的法律規(guī)定是偷竊一千元以上，或者屢做不改的，一般都判處三年以下的有期徒刑，有的情況還會處一定的額罰金，而如果是數(shù)額巨大三萬元到十萬或者有其他嚴重情節(jié)的，判處三到十年的有期徒刑。
員工私拿公司小東西處罰方式如下：如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任；如果不構成犯罪的，則可以由公安機關予以治安處罰。
員工盜取公司客戶資料怎么定罪
1、盜取公司客戶信息犯涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪，是指未經(jīng)商業(yè)秘密權利人允許，以不正當手段獲取他人的商業(yè)秘密，披露、使用或允許他人使用該項商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的行為。
2、員工竊取公司內(nèi)部資料涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。侵犯商業(yè)秘密罪是指，以盜竊、利誘、脅迫、披露、擅自使用等不正當手段，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。
3、法律分析：侵犯商業(yè)秘密罪。以盜竊、 *** 、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
4、法律分析：違法，離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。通常情況下，客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價格政策、結算方式等，具有一定的市場價值。
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