產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假是女職工在懷孕期間和產(chǎn)后的重要保障，是用人單位應(yīng)該積極履行的法定責(zé)任。然而，一些用人單位在面對(duì)女職工產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假時(shí)存在不當(dāng)行為，例如不給予產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假、未按規(guī)定支付產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假工資等情況，嚴(yán)重影響了女職工的權(quán)益。

那么，如果用人單位不給女職工產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假，應(yīng)該怎么處理呢？

首先，我們需要了解相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在懷孕期間和產(chǎn)后有權(quán)享受一定的產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假。具體來說，女職工在懷孕期間享受的產(chǎn)假為98天，其中普通產(chǎn)假為98天，多胞胎產(chǎn)假為15天；女職工在生育后享受的獎(jiǎng)勵(lì)假為15天。此外，用人單位還應(yīng)按照女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假工資。

如果用人單位不給女職工產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假，或者未按規(guī)定支付相應(yīng)的工資，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。具體的處罰措施包括

1.責(zé)令用人單位按照規(guī)定支付產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假工資，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成支付；

2.對(duì)用人單位進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)用人單位違法行為的嚴(yán)重程度而定，可達(dá)違法所得的3倍；

3.責(zé)令用人單位停止違法行為，并限期整改；

4.對(duì)用人單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款或者行政拘留。

總之，用人單位不給女職工產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假是違法行為，是對(duì)女職工權(quán)益的侵犯。女職工應(yīng)該了解自己的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)用人單位的不當(dāng)行為及時(shí)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該認(rèn)真履行法定責(zé)任，保障女職工的權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。