本篇文章給大家談?wù)劰挥枋芾淼姆梢?guī)定，以及工傷不予認(rèn)定的情況對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不予受理
• 2、哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理(申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要多久)
• 3、工傷認(rèn)定不受理的情形有哪些
• 4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些
• 5、工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦
• 6、工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些

工傷認(rèn)定不予受理

法律主觀：根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，對(duì)工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下：社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對(duì)申請(qǐng)人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

法律主觀：工傷認(rèn)定不受理的情形：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。

對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。

法律主觀：這些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的。

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理(申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要多久)

對(duì)申請(qǐng)人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間下來申請(qǐng)工傷認(rèn)定大概六十天下來結(jié)果。法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過一年后如果無正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序：申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般需要提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明和診斷證明，實(shí)踐操作過程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言。

工傷認(rèn)定不受理的情形有哪些

法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無勞動(dòng)關(guān)系證明。

法律分析：工傷認(rèn)定不予受理的情形有：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。

工傷認(rèn)定不予受理的情形包括：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

法律主觀：工傷認(rèn)定不受理的情形：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些

1、法律主觀：工傷認(rèn)定不受理的情形：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過告知，也沒有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定不予受理的情形包括： 對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 對(duì)于工傷認(rèn)定超過申請(qǐng)時(shí)效的，等等。

5、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦

根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，對(duì)工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下：社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來維護(hù)自身合法利益。

工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些

1、法律分析：工傷認(rèn)定不予受理的情形有：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無勞動(dòng)關(guān)系證明。

3、工傷認(rèn)定不予受理?xiàng)l件如下：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷不予受理的法律規(guī)定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷不予認(rèn)定的情況、工傷不予受理的法律規(guī)定的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。