本篇文章給大家談?wù)劰偶?jí)沒(méi)解除勞動(dòng)合同的怎么賠償，以及工傷九級(jí)單位不賠償怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償
• 2、工傷評(píng)上了9級(jí)傷殘,如果不解除勞動(dòng)合同,可以得到什么賠償?
• 3、勞動(dòng)法工傷9級(jí)如何進(jìn)行賠償?

工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償

1、法律主觀：開(kāi)除你屬于違法，單位應(yīng)支付你賠償金和一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢社保。

2、如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會(huì)享受一次性傷殘補(bǔ)助金9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，這個(gè)是由社保承擔(dān)的。

3、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償：包括工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥品費(fèi)等。 工傷補(bǔ)助金：根據(jù)工傷等級(jí)、工傷人員工齡、工資等因素給予數(shù)額不等的工傷補(bǔ)助金。 應(yīng)急處理費(fèi)：由職工所在企業(yè)或單位給予一定的應(yīng)急處理費(fèi)。

4、工傷職工不解除勞動(dòng)合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

工傷評(píng)上了9級(jí)傷殘,如果不解除勞動(dòng)合同,可以得到什么賠償?

法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來(lái)確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

工傷九級(jí)能得到醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，伙食費(fèi)，交通費(fèi)，停工留薪期工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金。至于是否繼續(xù)留在原單位，要看你的具體情況。

一次性傷殘補(bǔ)助金8個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×8個(gè)月=20408元。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。計(jì)算：本人工資×9個(gè)月。（3000元/月x9個(gè)月=27000元）如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。每個(gè)省的標(biāo)準(zhǔn)不同。

勞動(dòng)法工傷9級(jí)如何進(jìn)行賠償?

1、工傷九級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金為本人9個(gè)月工資；在解除勞動(dòng)合同關(guān)系或終止勞動(dòng)合同時(shí)還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，黑龍江省此兩項(xiàng)為共計(jì)18個(gè)月本人工資。

2、法律主觀：工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的 一次性傷殘補(bǔ)助金 為9個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。平均工資是按照員工工傷保險(xiǎn)繳納工資進(jìn)行計(jì)算。在與企業(yè) 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。

3、傷殘鑒定等級(jí)一共分為了十個(gè)傷殘等級(jí)，不同的傷殘等級(jí)意味著賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同，九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資×9個(gè)月。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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